陣痛中迎來希望——安徽去産能煤企職工話“分流”

新華社合肥1月26日電（記者 張紫赟）臨近春節，作為一個有近60年曆史的老煤礦集團，安徽淮北礦業迎來了建礦以來的第一個全體職工春節聯歡會。

集團工會宣教部部長王冬梅説，過去這一年，經歷去産能陣痛的經歷，對在崗及轉崗職工來説都十分難忘。隨著去年下半年以來行業回暖，大家就想借著舉辦聯歡會進一步提振士氣。

“幹了一輩子煤礦，沒想到就這樣轉崗啦”“好像找不到東去的方向”……創業代表梁培培説，最難忘的節目是名為《涅槃》的音詩劇表演，這一句句臺詞像極了自己“被”分流後的坎坷路程。

2016年4月，梁培培離開煤礦的時候，感到很忐忑。因為自從退伍轉業以來做了十餘年的礦工，“不知道自己還能做些什麼”。

可不到一年時間，梁培培從拉著雪糕車四處叫賣，到經營三個店面，月營業額從幾千元增至20萬元。“走出來才發現，外面的世界並不可怕，反而激發了自己的潛力。”

梁培培的經歷並非個例。在過去一年，淮北礦業集團共有384名轉崗分流職工選擇創業。對於這部分職工，政府部門與企業給予了創業免息貸款、技能培訓等多項扶持政策。最近梁培培利用10萬元創業免息貸款，又投資建了一所駕駛培訓學校，所聘人員以淮礦分流職工為主。

安徽兩淮基地是14個億噸級煤炭産業基地之一，而淮北礦業集團是兩淮基地去産能重點礦。淮北礦業人力資源部主任經濟師陳幫金介紹説，過去一年該集團共順利分流安置7019名職工，除了創業的，還有內部調劑、內部退養等多種途徑。

今年37歲的高級技師劉振偉便是內部調劑政策受益者之一。2016年6月，他與其他二十余名工友，由退出礦井海孜煤礦調到青東煤礦工作。“工作內容與收入都基本沒變，轉崗十分順利。”

安徽省人社廳相關負責人告訴記者，2016年，安徽在中央去産能專項獎補資金之外，根據地方去産能企業情況因地制宜，制定了系列扶持政策，以穩崗補貼、社會保險補貼、培訓補貼等形式給予去産能企業與分流職工更加精準的幫扶。全年分流安置職工規模35282人，實際安置38466人，超額109%。