2016年西藏自治區社會保障工作再上新臺階

記者從日前召開的全區人力資源和社會保障工作電視電話會議上獲悉，2016年，全區人力資源和社會保障系統始終堅持把改善民生、凝聚人心作為工作的出發點和落腳點，以改革為統領，研究新情況、解決新問題，事業發展又上新臺階。

全力以赴做好重點群體就業工作，就業形勢持續穩定。全年新增就業5萬餘人，其中1萬餘名高校畢業生通過公職崗位就業，城鎮零就業家庭全部動態清零。城鎮登記失業率控制在2.6%以內。公益性崗位安置就業2.7萬餘人，對口支援省市和中央企業提供就業援藏崗位5600多個。培訓農牧區6.54萬人次，轉移農牧區富餘勞動力110萬人次，實現勞務收入25.67億元，特別是訂單定向培訓建檔立卡貧困人口4.92萬人，實現轉移就業3.45萬人，為實現脫貧攻堅首戰告捷作出了重要貢獻。

統籌城鄉的社會保障體系逐步完善，保障水平穩步提高。以更加公平、更可持續為目標，統籌城鄉的社會保障體系基本建成，覆蓋面不斷擴大。實施全民參保計劃，積極開展擴面徵繳工作，全區各項社會保險參保達300萬人次。企業退休人員基本養老金實現“12連增”，機關事業單位與企業退休人員基本養老金首次實現同步調整，各族群眾的獲得感幸福感大幅提升。

人才隊伍建設不斷加強，引才引智力度持續加大。按照職責分工，切實履行政府人才綜合管理職能，人才評價機制不斷完善、專業人才隊伍建設紮實推進，人事考試工作規範有序，醫療、教育人才“組團式”援藏工作取得新進展。人才引進力度持續加大，全年引進急需緊缺人才1232人，其中高層次人才13人。技能人才隊伍建設不斷加強，舉辦技能培訓班1032期，培訓技能人員7.26萬人。公務員隊伍建設得到加強，事業單位人事管理進一步科學化、規範化。

勞動者合法權益得到較好維護，勞動關係保持和諧穩定。主動應對勞動關係新領域新情況，加大風險防範力度，勞動關係更加和諧，全區國有企業勞動合同簽訂率100%，農牧民勞動合同簽訂率92.8%。勞動人事爭議處理能力穩步提高，全區共受理勞動人事爭議案件1123件，涉及金額1.5億元，結案率達98%。勞動保障監察執法力度逐步加大，勞動保障監察舉報投訴結案率100%。（記者 張尚華）