江蘇引才引智閃亮國際“才市”

近年來每年到我省工作的海外人才超過10萬人
江蘇引才引智閃亮國際“才市”

第十五屆中國國際人才交流大會4月15日在深圳會展中心舉行。作為國內唯一面向外國專家組織、培訓機構、專業人才開放的人才交流高端平臺，大會吸引了72個國家和地區的4600多家海內外專業機構、8500多位外國專家和海外高層次人才代表匯聚。

求賢若渴的江蘇組織了351位由政府部門、各級高新園區、企業老總和高層管理人員組成的強大引智團隊，趕赴現場招才引智。引才引智內容主要集中在與江蘇新興産業發展密切相關的現代裝備製造業、新能源新材料、生物醫藥等103個項目。

為了吸引國內外人才，江蘇各級引智部門各顯神通，春天的深圳隨處可見江蘇元素。記者到達會務組安排的酒店辦妥入駐手續後，工作人員隨即遞上一個裝有會議基本信息的材料袋，袋子外面印的是“姑蘇人才計劃”及其二維碼，輕掃二維碼就可以看到蘇州市招才引智的所有政策信息。記者從組委會獲悉，所有參會2萬多名代表都可獲得這個袋子。

深圳會展中心1號館是各省市的重點推介區。江蘇展區是最為亮眼的推介省份——除了統一佈置的江蘇展臺，蘇州、南京、鹽城大豐市等地還自主布展，強大的陣勢吸引眾多外國專家、海外博士駐足。

館內150多個外國專家組織與培訓項目展區是整個展會人氣最旺的區域。大會開幕僅1個小時，擁有1.8萬名製造業專業工程師註冊會員的日本技術士會所長鈴木陸夫的200張名片即被一搶而光，一些地區的政府代表甚至拿著合同邀請現場簽約，希望建立固定合作關係。忙於招架的所長代表顧靜推薦洽談者先與鹽城外專局了解具體合作事宜，説他們與鹽城的合作很好。

是什麼原因讓這家日本工程師協會對鹽城印象深刻？鹽城市外國專家局局長劉茜怡説，去年11月份，鹽城市政府赴日本招才引智，日本技術士會的人才庫引起了鹽城的極大興趣。今年3月，鹽城方邀請日本技術士會海外支援委員會副會長熊澤壽人實地考察，熊澤壽人對江蘇劍橋涂裝工程股份有限公司的創新環境表示出了興趣。鹽城外專局趁熱打鐵，聽説熊澤壽人要來參加國家交流大會，便約了劍橋涂裝工程公司負責人張如劍提前趕赴熊澤壽人下榻的酒店進一步洽談，並在大會正式開幕前敲定了熊澤壽人5月到鹽城上班的協議。

接受採訪時，熊澤壽人深有感觸地説，“張總是一位非常有魅力的企業家，非常希望能把企業做到國際領先水平，而且目前有了很好的基礎。我們有共同目標，目前已經成了好朋友。”據了解，這是熊澤壽人第一次到中國工作。

與前幾年國內企業通過在境外設立分公司或者研發機構吸引海外人才不同的是，隨著江蘇研發能力的增強，越來越多外國專家直接來蘇，與國內專家一起合作。

當天到大會現場領取中國政府友誼獎的遠景能源（江蘇）有限公司多體動力學副總工程師盧瓦克·巴斯塔爾就是其中一位。遠景能源的高速發展吸引了巴斯塔爾2015年正式加盟江蘇。巴斯塔爾説，“江蘇人熱情、友好，遠景提供的工作環境也很好，我很喜歡這裡。”

AWL農業科技（泰州）有限公司副總經理劉偉漢也表示，原來他們公司的研發總部在以色列，現在泰州公司的外國專家也已經達到7位。“感覺這兩年願意來江蘇的外國專家更多了。”泰州市人社局專家與國際合作處處長黃國強説，這兩年到泰州的國外專家平均每年以10%的速度增加。

吸引外國專家的，有中國經濟的飛速發展，也離不開江蘇良好的引才引智政策。

仍以AWL公司為例，該公司的外國專業人才年薪30萬美元起步，首席專家更是以年薪100萬美元起步。“如果以色列專家來中國工作，工資收入比在以色列國內高出30%以上。”

除了薪酬，省內各地還對高端人才在住房、子女上學、就醫等各方面提供一條龍的服務。比如泰州中國醫藥城對在城內工作的博士每年發放2萬元社會補貼，並給予15萬元的首次購房補助，本科生、碩士生也可獲得相應補助。去年中國醫藥城僅人才購房補貼就發放了6000萬元，今年預計發放金額超過1個億。

“企業發展到一定的規模，就有能力高薪聘請世界一流專家”，黃國強説。當天的大會現場，騰訊、華為、招商銀行、中國平安等1258家知名企事業單位提供了3萬多個高端職位。

省人社廳副廳長朱從明介紹説，近年來，每年來我省工作的海外人才超過10萬人，這些海外人才已經成為江蘇創新發展的重要力量。去年以來，江蘇引才引智打出一套含金量高的創新“組合拳”：首創外國專家工作室制度，江蘇省特聘外國專家制度和引智工作重點單位和重點外國專家聯絡服務制度等，高端外國專家引進創新高。下一步，我省將以“聚天下英才而用之”的戰略理念，加快人才新政的落地落實，高起點全面實施外國人來華工作許可制度，疏通外國人才引進制度中的“堵點”和“痛點”，全力打造具有國際競爭力的人才發展環境。（記者 黃紅芳）