廣西啟動企業新型學徒制試點

5月18日，中國十九冶集團（防城港）設備結構有限公司與廣西工業技師學院、攀枝花技師學院舉行企業新型學徒制試點校企合作簽約儀式，這標誌著廣西企業新型學徒制試點工作正式啟動。

據了解，企業新型學徒制是一種“招工即招生、入企即入校、企業與技工院校雙師聯合培養”的技能人才培養新模式，由對口企業和合作的職業院校聯合招工、招生，根據企業技能崗位的實際需要，企校雙方共同設計人才培養方案，制訂專業的教學標準。

廣西是人社部、財政部批准開展第二批企業新型學徒制試點工作的十個省（區、市）之一。今明2年，廣西計劃在全區選擇10家左右大中型企業作為試點企業，選拔1000人左右參加新型學徒制培訓。對開展學徒制培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，每人每年的補貼標準原則上控制在4000-6000元的合理區間，補貼期限不超過2年。

新型學徒培養模式採取彈性學制，學徒累計學分達到規定要求的，獲得技工院校畢業證書，通過考核鑒定取得相應職業資格證書。學徒在學習培訓期間，按照勞動合同約定，由企業根據學徒實際工作貢獻支付不低於當地最低工資標準的學徒基本工資。企業可結合生産實際自主確定培養對象，學徒的培養由企業結合崗位需求確定，培養目標以中、高級技術工人為主，培養期限為1-2年。

作為廣西首家新型學徒制試點企業，中國十九冶集團（防城港）設備結構有限公司具有兩個技能大師工作室，基礎紮實，師資雄厚，合作院校辦學歷史悠久，技能水平較高。公司總工程師劉勇認為，與以往的校企合作相比，新型學徒制培訓能讓企業與學校對人才培養處於同等作用，通過産學結合，大大縮短技能人才適應企業時間，有利於人才隊伍的穩定。（記者 羅琦 通訊員 覃朝俊）