安徽：深化職稱改革 釋放人才紅利

12月21日，記者從省政府新聞發佈會上獲悉，省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發《關於深化職稱制度改革的實施意見》，這是對我省專業技術職務聘任制度的首次重大改革。

“論文不再‘一刀切’，合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。”省人社廳副廳長孫仁在新聞發佈會上表示，《實施意見》對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，淡化或不作論文要求。將取消職稱外語和計算機門檻，職稱外語和計算機考試成績不再作為申報評審職稱的必要條件，可根據專業技術人員需求，一次性折算登記繼續教育學時。

《實施意見》對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，將適當放寬學歷和任職年限要求，側重考察其實際工作業績。對農業、林業、水利和醫療衛生系統在鄉鎮基層工作的專業技術人員，探索建立高級職稱“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度。針對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，根據其特殊身份、經歷，制定相應評價標準，放寬資歷、年限、繼續教育學時等條件限制。 《實施意見》將遵循人才發展規律實現科學分類評價，對基礎研究、應用研究、科技管理服務和實驗技術、哲學社會科學研究、教育教學、醫療衛生、社會工作、特殊類別等不同類型的人才採取不同的評價方式和評價內容。

孫仁表示，《實施意見》實施後，部分地區和單位將可以自主評定副高職稱。根據人才分佈及行業發展狀況，合肥、蕪湖、蚌埠、宿州、安慶等市，將分別獲得醫療衛生、農業和藝術系列的副高級專業技術資格評審。部分省內醫院、高校、科研院所也將推進副高職稱、正高級以下職稱的自主評審。

《實施意見》根據國家部署，整合職業屬性相近的職稱系列，探索在新興職業領域增設職稱系列；同時，補齊層級設置，在未設置正高級的系列逐步設置到正高級。在制度外部銜接上，促進職稱與職業資格有效銜接，減少交叉重復評價。暢通民營企業、港澳臺、外國、軍隊等各類群體人才的職稱申報渠道，打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，讓人才在我省都有通過自身努力實現自我價值的機會，努力營造一種人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。