重慶：利用大數據實現就業供需精準匹配

我市就業服務邁入信息化時代
利用大數據實現就業供需精準匹配

“找工作還可以享受專門定制服務，為這個‘福利’點讚！”劉霞是重慶第二師範學院計算機科學與技術專業的畢業生，畢業一年沒找到滿意工作的她，抱著試試看的心態，在重慶就業網上提交了自己的基本就業信息。7天后，她手機便接到了一條與自己比較對口的就業崗位信息。目前，劉霞在一家科技公司當職員。

劉霞口中的“福利”，就是我市推出的大學生就業創業定制服務計劃。該計劃通過實名數據篩選比對、人崗信息提前匹配等一系列定制措施，全力幫扶高校畢業生就業創業。

近年來，按照市委、市政府的部署，市人力社保局堅持“數據向上集中、服務向下延伸、網絡到邊到底、信息全市共享”的思路，加快推進就業信息化建設各項工作，就業服務能力得到了全面提升。

建立人力資源和企業供給兩大數據庫

據市就業局介紹，從2015年起，我市就結合全民參保登記，分三步建立全市人力資源供給數據庫。

第一步，掌握基礎信息。協調聯絡，從公安部門獲取全市勞動年齡段內人員的基本信息（包括姓名、性別、身份證號碼、家庭詳細住址等內容）。

第二步，核查基礎信息。對外與衛生計生、民政、扶貧、殘聯等單位，對內與社會保險、勞動關係、技能鑒定等部門進行數據交換，比對核查，補充完善人員參保單位、技能水平、聯絡電話等核心內容。

第三步，落實基礎信息。將勞動力信息按照戶籍地分解下發至各區縣、鄉鎮（街道）和社區（村），設計基本信息、技能水平、就失業情況等3大類37小項調查問卷，依託基層公共就業服務平臺，採取入戶走訪、電話詢問等方式開展調查，並及時錄入人力資源臺賬信息系統。

“只有準確掌握了人的信息以及企業的用工需求，才能真正做到就業服務的精準。”市就業局副局長石屹介紹，這些就業信息並非一成不變，都是定時更新，確保“一池活水”。

截至目前，全市2100萬勞動力信息已全部登記入庫，基本實現了勞動力資源底數清、情況明，為人力資源統籌開發奠定了堅實基礎。

此外，為及時掌握和預測重點産業用工需求，提高人力資源供需匹配度，促進重點産業發展，我市還組建了重點企業人力資源服務聯盟，倡議全市電子、汽車、裝備、化醫、材料、能源等支柱産業重點企業作為成員加入。

“通過線上登記、線下採集等方式，按月動態掌握3000余家規模以上企業的用人需求，建成精準化、廣覆蓋的企業用工數據庫。”石屹説，這樣搭建臺賬的方式，不僅讓就業部門掌握資料信息，做好就業服務，也讓供需雙方找到了平臺，夯實了信息化建設基礎。

引入市場服務模式  就業供需精準對接

在外打工的趙平，從沒想過自己還能成為一名專業技術工。

“註冊了就業信息，居然找到一份好工作。”趙平説，今年9月，一場招聘會上，他在人力社保部門工作人員指導下掃了二維碼，然後在網站平臺上註冊了一個賬號。

不久，他收到一條短信。“短信是藍金領人力資源綜合服務平臺發來的，推薦我參加鉗工培訓，不僅免培訓費，還推薦對口工作。”經過一個月的培訓，趙平拿到中級鉗工證書。有了證書，他很快就在一家機械製造公司找到了工作。“比起以前打小工，收入和福利都要高。”

“工作難找。”許多打工者感慨。“工人不好招。”不少企業為之頭疼。崗位稍微有點技術門檻，就很難招到合適的人。而市人力社保部門引入的市場服務模式，通過購買第三方專業化線上線下服務，建立藍金領人力資源綜合服務平臺，用大數據手段有效緩解了供需兩難。

截至目前，藍金領人力資源綜合服務平臺訪問量突破2000萬人次，提供就業創業培訓服務21.7萬人次，新錄入新成長勞動力信息20萬人，動態更新人力資源數據811.7萬人。

“基於大數據，完善個人用戶和企業用戶的‘自畫像’，可實施就業供需的精準智慧匹配和雙向主動推送。”石屹介紹，求職者在平臺註冊後，根據提示逐步操作，便可形成標準化的個人簡歷，簡歷將被精準投放給符合要求的企業，而我市3000家重點企業一旦出現匹配的崗位，求職者也能在第一時間收到通知。

未來兩年將打造“重慶智慧就業”信息化服務平臺

據分析，當前我市就業總量壓力依然較大，就業結構性矛盾依然突出，亟需利用信息化手段，提升就業創業服務水平。

市人社局表示，下一步，將繼續按照市委、市政府就業信息化建設的總體部署，結合人社部“互聯網+人社”推進座談會上提出的“數據多跑路、群眾少跑腿”工作要求，在確保數據安全的基礎上，進一步打造“5+1+N”的“重慶智慧就業”信息化服務平臺：“5”為5個線上公共就業創業服務平臺（線上招聘求職、培訓、創業、政策經辦和服務監控平臺）；“1”為可視化智慧決策展示平臺；“N”為後續擴展整合的市場化服務平臺。

“在未來兩年，我市通過搭建‘重慶智慧就業’信息化服務平臺，將為市內外求職者、企業、人力資源服務機構提供線上線下招聘求職、培訓創業及辦事等服務，為管理機構提供業務經辦與數據監控、檔案一體化、智慧分析預警等服務。”石屹説。（記者 李幸）