寧夏出臺以增加知識價值為導向分配政策

自治區黨委辦公廳、政府辦公廳日前印發《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的實施辦法》，主要從5個方面體現知識價值在收入分配中的重要作用。

加大績效工資分配激勵力度。事業單位可結合行業特點，自主確定基礎性績效工資和獎勵性工資比例，自主決定績效考核和績效分配辦法。根據考核結果，在分配中向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨幹和作出突出成績的人員傾斜，體現多勞多得、優績優酬。

提高事業單位薪酬總量和水平。允許高等（職業）院校、科研院所、公立醫院突破區內事業單位績效工資調控水平，單獨制定績效工資總量核定辦法。其他事業單位按照績效工資總量管理規定，逐步提高績效工資水平。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及新技術推廣等需要重點發展的事業單位，在規定的薪酬總量標準內可再適當提高。

發揮科研項目資金激勵作用。改進科研項目資金管理，加大績效激勵力度。自治區財政科技計劃（專項、基金等）中實行公開競爭方式的研發類項目，均要按核定比例設立間接費用。在扣除相關費用後，餘額可全部用於科研人員績效支出，不納入單位績效工資總量。

落實科技成果轉化收益分配。科技成果轉化收益，按不低於70%的比例歸科研項目完成人或研發團隊所有。在研究開發和科技成果轉化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低於獎勵總額的50%。科技成果鑒定登記後，相關單位在一年內未啟動轉化的，科研成果完成人或研發團隊有權在我區內自主轉化，並享有不低於70%的收益。

允許事業單位科研人員依法依規適度兼職兼薪。事業單位科研人員在完成本職工作、不洩露國家秘密、不損害單位利益的前提下，經所在單位同意，允許科研人員離崗在寧創辦企業或到區內企業開展科技成果轉化，鼓勵到區內貧困地區以多種形式創辦創業基地、工作站，開展科技示範、培訓和推廣工作，獲取兼職報酬。同時，公立醫院醫生經所在單位批准，可開展多點執業並獲得報酬。（記者 喬素華）