交通運輸部辦公廳印發實施意見 激勵廣大幹部新時代新擔當新作為

近日，交通運輸部辦公廳印發《關於進一步激勵交通運輸系統廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》（簡稱《實施意見》），從思想教育、選人用人、考核評價、容錯糾錯等7個方面提出21項舉措，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，凝聚形成建設交通強國的強大合力。

《實施意見》要求，強化正向引導，教育幹部擔當作為、幹事創業。堅持政治引領，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，把握正向激勵主基調，善於調動和激發幹部工作熱情，突出頭雁效應。重實幹重實績，樹立鮮明正確的用人導向。堅持好幹部標準，大膽使用勇擔當敢擔當善擔當的幹部，著力推動幹部能上能下成為常態，堅決不用不擔當不作為的幹部。改進考核評價機制，發揮激勵鞭策作用。健全考核評價制度，改進考核方式方法，針對不同單位和不同類別幹部實行分級分類考核，科學設置考核指標和權重，強化考核結果運用。

《實施意見》提出，堅持容錯糾錯，為擔當作為的幹部撐腰鼓勁。對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，合理確定容錯邊界。堅持有錯必糾有過必改，對失誤錯誤及時採取補救措施，不得隨意上綱上線。對給予容錯的幹部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理；對受到組織處理、紀律處分的幹部要跟蹤回訪，不能“一處了之”，只要吸取教訓、及時改正、表現良好，按規定可以使用的繼續使用。

《實施意見》強調，突出精準化和實效性，著力打造一支政治過硬、本領高強，會抓落實、服務基層，敢擔當、善作為的交通運輸幹部隊伍。加大教育培訓力度，提升幹部教育培訓質量，擴大覆蓋面，健全經費保障機制。在服務國家戰略、建設交通強國、承擔急難險重任務和吃勁的崗位等實踐鍛鍊中培養幹部，將挂職扶貧作為重要途徑，完善幹部交流輪崗機制，推動幹部“走出去”，完善後備幹部動態管理制度。

在健全激勵保障機制方面，《實施意見》指出，滿懷熱情關心關愛幹部，關心幹部身心健康。深入了解幹部思想、工作和生活情況，幫助疏導情緒和工作壓力，努力讓幹部“回家吃飯”成為常態。健全待遇保障制度，按照國家統一部署，及時落實行政機關、事業單位和國有企業幹部職工各項待遇。發揮各級黨政工團組織優勢，將黨和組織的溫暖送到實處。

《實施意見》要求，各部門各單位要加強政策統籌，保持政策的連續性穩定性，切實為幹部和基層釋壓減負，有效減少和防止“無用功”現象，讓幹部將更多的精力集中到增強本領、幹事創業、服務群眾上。加強黨內政治文化建設，注重保護幹部聲譽，挖掘宣傳模範人物和感人事跡。