江西省將全面推開鄉鎮幹部績效考核

幹多幹少不一樣 幹好幹壞顯差距
我省將全面推開鄉鎮幹部績效考核

7月18日，記者從全省鄉鎮幹部績效考核試點工作推進會上獲悉，我省鄉鎮幹部績效考核試點已進入總結提升階段。根據部署，明年年初，鄉鎮幹部績效考核將在全省範圍內全面推開。

近年來，全省各地不斷加大基層幹部考核改革力度，完善考核體系，但在具體考核過程中仍存在一些問題，幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的“大鍋飯”問題不同程度的存在，對幹部作風産生消極影響。

為發揮好考核“指揮棒”的正向激勵作用，2017年7月，我省啟動覆蓋11個設區市的鄉鎮幹部績效考核試點，圍繞“考核誰”“考什麼”“怎麼考”“怎麼用”等問題探尋破解之道。

截至目前，每個設區市都至少啟動了一個鄉鎮幹部績效考核試點。據不完全統計，萍鄉、宜春、吉安3個設區市在每個縣（市、區）都選擇了1個鄉鎮開展試點，九江市湖口縣選擇了4個鄉鎮同步開展試點，宜春市宜豐縣所有鄉鎮已全面鋪開試點工作。

從各鄉鎮試點情況來看，試點工作基本做到了“四個結合”，即分級考核與分類考核相結合、考人與考事相結合、平時考核與年終考核相結合、正向激勵與反向鞭策相結合。不少幹部反映，開展績效考核以後，幹好幹壞不一樣了；混日子的少了，願擔當的多了；坐機關的少了，下基層的多了。

湖口縣委組織部相關負責人介紹，在幹部績效考核試點過程中，該縣流泗鎮採取因事定崗、因崗定責、因責定量的方式，明確了92項崗位職責清單、68項考核目標，將工作任務壓實到各部門、各業務口和具體責任人。“我們還將績效考核與年終獎金直接挂鉤，不僅考核一般幹部，黨政班子成員也納入考核。”該負責人表示，打破“大鍋飯”局面後，2017年，流泗鎮幹部收入差距拉開，一般幹部獎金收入相差近12000元，聘用人員相差近3000元。南昌市新建區長堎鎮採取月評、季考、年定的方式，將考核結果與物質獎勵、幹部使用、評先評優挂鉤。今年，該鎮對3名考核靠後和2名考核不合格的幹部，分別進行了誡勉談話和調整工作崗位。

“一些鄉鎮幹部的精神面貌不一樣了，以前是看到工作躲著走，現在是搶著上、爭著幹。”試點鄉鎮的幹部坦言，績效考核就像一台顯微鏡，幹部乾沒幹、幹得好不好，都被擺在了桌面上。

根據部署，今年年底前，做好試點情況總結後，我省將於明年年初開始正式在全省全面推開鄉鎮幹部績效考核。目前，我省關於開展鄉鎮幹部績效考核工作的細則正在徵求意見中。（記者 魏星 萬仁輝）