內蒙古積極搭建少數民族幹部人才學習鍛鍊平臺

近年來，我區大力加強少數民族幹部人才隊伍建設，積極為少數民族幹部人才發揮作用搭建學習交流和實踐鍛鍊平臺。

為加大少數民族幹部培養力度，加強理論培訓和實踐鍛鍊，全面提高少數民族幹部素質與能力，自治區結合全區少數民族人才隊伍現狀，組織開展了摸底調研，研究制定了具體計劃。自治區突出抓好少數民族和蒙漢語兼通幹部選拔任用工作，組織開展培養選拔優秀年輕女幹部、少數民族幹部、黨外幹部試點工作，著力破解工作中的重點難點問題，探索少數民族幹部培養選拔工作的實舉措、硬辦法和新路徑。在自治區盟市、旗縣(市、區)公示任命的幹部名單中，少數民族幹部都會佔到一定的比例，一批批少數民族幹部經過組織培養選拔走上領導崗位。

今年，“內蒙古少數民族專業技術人才特培計劃”工作繼續在我區開展，按照計劃，80名具有中高級專業技術資格或本科以上學歷的少數民族專業技術人才在區內外的高校、科研院所和企業接受為期1年的培養並承擔相應的工作任務和科研項目，在實踐工作中得到鍛鍊。他們學成返回工作崗位後，在課題研究、項目開發等方面將得到一定程度的傾斜。據了解，“內蒙古少數民族專業技術人才特培計劃”自2013年啟動以來，截至目前已經為我區特別培養少數民族專業技術人才400多名。

近年來，自治區認真貫徹落實《內蒙古自治區中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》，把少數民族人才培養工作列為全區人才發展重點工程予以推進，不斷加大對少數民族高層次人才的選拔培養力度。據統計，在2017年自治區新評審出的101名“草原英才”中，少數民族人才有22人，佔21.8%。自治區新培育涉及蒙醫蒙藥、民族文化、民族産業等科研團隊13個，佔總數的11.4%。（記者 蘇永生）