湖南：防止簡單依靠問責平息事端

新華社長沙11月25日電（記者 譚暢）湖南省委辦公廳近日印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，著力建立崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。其中明確提出，防止不區分情況搞層層加碼問責，防止簡單依靠問責平息事端。

意見從思想政治引領、樹立正確用人導向、加強能力建設、完善工作機制、落實落細關愛措施等方面，對湖南各級激勵幹部擔當作為作出了系統部署。

為切實保護幹部擔當作為的積極性，意見要求進一步完善問責工作機制，以事實為依據，以法規為準繩，定責精準，處理恰當，符合實際，防止不區分情況搞層層加碼問責，防止簡單依靠問責平息事端。健全完善申訴制度，保證幹部的申訴權利，防止出現追責主體隨意化、問責擴大化、處理處分不恰當等問題。

意見要求，堅持嚴管與厚愛相結合，既對幹部從嚴要求，又寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤。對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，合理把握容錯的界限和情形，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。堅持“誰負責問責、誰考慮容錯”，在啟動問責程序或責任調查過程中，同步考慮幹部是否符合容錯的條件和情形。

就如何進一步改善基層幹部工作生活條件，意見提出，將鄉鎮工作人員年度考核優秀等次比例從15%提高到20%，同時按照相關政策適當提高鄉鎮（街道）事業單位中、高級專業技術崗位結構比例。