吉林省稅務系統全面推行數字人事管理

今年4月1日，省稅務局數字人事信息系統正式上線。該系統運行以來，全面覆蓋全省稅務系統2萬餘名稅務人員，推行面達100%，開啟了幹部考核管理的新篇章。

數字人事，就是綜合運用數據管理思維和信息技術手段，把各種人事制度按幹部成長軌跡來梳理歸集，建立對幹部職業發展全面量化計分的指標體系，為每名稅務幹部建立個人成長賬戶，以數據形式把幹部“德、能、勤、績、廉、評、基”等方面的信息全面連續地記錄下來，並與幹部的管理、使用和激勵挂鉤，激發幹部隊伍活力。個人成長賬戶是數字人事的一大特點，它全面記錄個人基本信息、職業基礎、業務能力、領導勝任力、公認評價、平時考核等各方面的數據信息，完整呈現幹部的成長軌跡。

系統上線運行以來，廣大稅務幹部通過登錄系統記錄工作記實、自擬工作任務、推送工作任務，季度參與領導評鑒，並按照時間節點分別進行14項投票測評，將日常學習、工作、成長的點滴軌跡和考核成績記錄累積到“個人成長賬戶”中，生成個人績效成績和幹部綜合評價報告。個人可以隨時打開系統查看自己歷年來的奮鬥軌跡，了解與同級同類人員及優秀人員的對比情況。領導可以隨時查詢下級工作記實、任務完成情況，在掌握工作進度的同時，能夠及時發現問題、及時研究解決，通過過程控制達到系統管理可防、可控、可治的效果。系統後臺定期通過自動提取、綜合分析，對碎片化的工作進行匯總評價，並對個人進行量化分析，分析結果作為各級黨委使用管理幹部的重要參考。

數字人事制度不僅考核工作完成情況，還對幹部的業務水平、領導能力、群眾認可度和社會滿意度等方面進行綜合考核，為用好幹部提供科學有效的數據支持。（記者 徐慕旗 通訊員 劉洋 于曉芳）