北京將加強婦女就業權益保障 建立區級約談機制

新華社北京6月28日電（記者 陳旭）為切實保障婦女平等就業權利，北京市人力資源和社會保障局等九部門近日發佈《關於進一步加強招聘活動管理促進婦女就業工作的通知》，明確要求用人單位和人力資源機構不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高婦女錄用標準。同時，建立區級聯合約談工作機制，暢通投訴舉報渠道，探索設立女性權益調解仲裁庭，幫助女性實現更高質量和更充分就業。

通知中明確指出，人力社保部門將把性別歧視內容作為巡查重點，加大市場監管力度，對用人單位、人力資源服務機構發佈含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下罰款；情節嚴重的將吊銷人力資源服務許可證，並將發佈含有性別歧視內容招聘信息的用人單位、人力資源服務機構納入人力資源市場誠信記錄。

針對社會各界關心的聯合約談機制，通知中指出，在市人力社保局、市婦聯和市總工會聯合約談工作機制的基礎上，建立區級聯合約談工作機制，並暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談。同時，健全司法救助機制，在條件具備的區探索設立女性權益調解仲裁庭，積極為遭受就業性別歧視的女性提供司法救助。

此外，通知還指出，以大學生群體為重點，加強就業服務，提供個性化職業指導和職業介紹，鼓勵用人單位針對産後返崗女職工開展技能提升培訓。同時，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，緩解家庭育兒負擔。

北京市人力社保局相關負責人介紹，下一步，將加強對招用工行為的監察執法，加強面向婦女的就業服務和職業技能培訓；計劃于年底前，與工會、婦聯等部門建立區級聯合約談工作機制。