寧夏以務實舉措育才引才留才

新華社銀川11月23日電（記者許晉豫）記者從寧夏回族自治區政府獲悉，為補齊人才短板，近年來，寧夏不斷強化本土人才培養、加大引才力度、完善人才激勵和服務機制。截至目前，全區人才總量達到72.6萬人，提前完成了到2020年全區人才總量達到61.02萬人的規劃目標，人才集聚效應初顯。

據寧夏回族自治區非公經濟組織和社會組織工委專職副書記霍麗介紹，寧夏加大本土人才培養力度，實施以“院士後備”“科技領軍”“青年拔尖”等高層次人才為主體的人才培養工程，分別給予500萬元、50萬元、10萬元至3萬元的資助，並每年選拔輸送2000名左右本土中青年人才赴區外訪學研修。

寧夏注重人才引進。在全職引進方面，寧夏鼓勵事業單位不受編制限制，引進全日制博士及以上高層次人才。自治區按照人才分類、認定層次、學科差異等，給予被引進人才20萬元至220萬元不等的一次性生活補助，提供20萬元至3000萬元科研啟動資金。

為留住人才，寧夏建立更加有效的人才激勵和服務機制。寧夏允許高等院校、科研院所、公立醫院單獨制定績效工資總量核定辦法，使職工收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻挂鉤，對高層次人才實行協議工資、年薪工資、項目工資或一次性獎勵。