安徽省祁門縣近年來實行年終“一站式考核”，所有納入考核的74個單位只需安排一天，就將所有的考核項目完成。這一舉措既為基層工作減了“負”，又轉變了機關作風，提高了政府工作效率，贏得了幹部群眾的好評。

    2005年年底的“考核季節”，記者在祁門縣柏溪鄉採訪時看到，這裡的工作一切照常，群眾來辦事，該找哪個部門就找哪個部門；鄉里的工作沒有因接待任務而受影響。鄉黨委書記江浩告訴記者，以往縣直各部門對鄉鎮工作的考核共有20多項，包括農業、林業、計劃生育、綜合治理、組織建設、招商引資等等，其中有多項是“一票否決”的考核。趕在年終，今天這個部明天那個局，有時一天來幾撥，只好放下手中的日常工作，賠上時間不説，還讓群眾抱怨。如今情況不同了，2005年的考核材料在平常就準備好了，只等定時間來人考核，一天就能結束。

    祁門縣政府考核辦公室主任魏長春向記者介紹，“一站式考核”是祁門縣為轉變機關作風，提高工作效率而出臺的，2002年開始試點，2005年全面實行。主要內容是：依據年初鄉鎮與縣各部門簽訂的責任書內容，年終由縣政府辦公室牽頭組織各部門按日程統一時間、統一地點、統一考核人員，對74家納入縣政府目標考核單位的年度目標完成情況，進行年終一次性綜合考核，各鄉鎮集中安排一天時間檢查、考核完畢。主要採取查檔案資料、看實際進展、問工作情況的方式對被考核單位考核。縣政府辦公室下發的文件要求，縣各部門針對鄉鎮進行分解考核的內容，須經縣政府每年初集中審定後才可統一向鄉鎮發佈，各鄉鎮據此安排落實各項工作後，只需及時做好臺賬和報表記錄。為使“一站式考核”落到實處，縣政府還專門制訂了考核紀律，嚴令不得借考核之機吃拿卡要，徇私舞弊，弄虛作假。

    縣領導告訴記者，推出“一站式考核”的最大目的是促進部門改進工作作風，要求有關主管部門加大平時工作的指導力度。由於實行“一次性”考核，平時的考核工作無法下手，許多縣直部門為了完成本部門的工作任務，就會在平時的工作指導和謀劃上多想辦法、出主意，在加強宏觀指導上下功夫。祁門縣綜治辦主任汪自修深有體會地説，“一站式考核”使得各部門不得不把工作重心前移，縣直機關的幹部除了年終當“裁判員”，還需要日常深入到鄉鎮工作中當“幹事”。縣領導表示，要在考核內容上進行改革，圍繞落實科學發展觀和樹立正確政績觀的要求，建立相關的考核評價指標體系，減少不必要的考核指標，改進考核方法，增強考核的公正性和科學性。這樣不但為基層“減負”，還可使考核發揮應有的“導向”作用。(白海星 文 晶 何孟春)