職工月收入低於1100元的企業，工會將派出工資指導員逐一開展工資集體協商，力爭年內全部建立工資集體協商機制，幫助職工實現“增收”。北京市總工會日前發出《關於進一步加快推進工資集體協商工作的通知》，全面啟動工資集體協商工作。

    調查：六成職工認為工資影響隊伍穩定

    根據北京市總工會二季度職工隊伍狀況分析，10%的職工群體月收入低於1100元，60%的職工群體月收入在2000元左右，職工收入分配問題亟待解決。

    北京市總工會的調查顯示，北京市職工收入五年間增幅達58%。但在收入分配中經營者與普通職工之間的收入差距過大問題最為突出，經營者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻增長緩慢。2009年北京職工思想狀況調查結果顯示，僅有9.5%的職工收入在社會平均工資之上，44.6%的職工工資不足2000元，20.7%的職工表示近三年沒有增加工資。問及收入分配中存在的最大問題，選項從高到低分別是普通職工收入太低、普通職工收入增長緩慢、普通職工與經營管理者收入差距過大和行業間職工收入差距過大。60.6%的職工認為工資偏低是對目前工作不滿意和影響其積極性發揮的最主要因素，61.3%的職工認為工資收入是影響職工隊伍穩定的最主要因素。

    2009年以來，北京市勞動爭議和勞動糾紛出現“井噴”，集體爭議顯著高發。2009年北京市勞動仲裁部門受理各類勞動爭議案件73463件，同比增長48%。其中，因勞動報酬引發的爭議最多，約佔案件總數60%。原有的勞動爭議處理體制負荷過重，且等待時間長，結案率低，遠遠不能滿足職工維權需求。職工對加強勞動爭議調處機制建設的呼聲強烈，提供及時、便捷法律諮詢服務和法律援助，妥善、高效處理勞動爭議對於首都勞動關係和諧與社會穩定尤為迫切。

    目標：“職工工資按比例增長”要寫入合同

    “月收入低於1100元的職工，將是工資指導員幫助的主要對象”，北京市總工會相關負責人介紹，這些企業多是勞動密集型企業，用人單位在勞動關係中處於強勢地位，勞動者處於弱勢，不具備與企業主工資談判的能力。

    為此，北京市總工會組建了由工會幹部、人事勞資幹部、律師等129人組成的工資指導員專業隊伍，通過模擬演練等方式，提高工會方協商談判能力，並將結合實際需求開展工資協商。

    北京市總工會相關負責人表示：“在調查中，我們發現一些企業變相違規操作，侵害職工獲取合理報酬的權益，如將本市最低工資960元標準作為企業的職工工資標準；通過提高勞動定額標準等辦法迫使勞動者延長工時，變相壓低勞動者的工資水平；將向勞動者提供的伙食、住宿等待遇都計入工資之內。”針對這些現象，這次通知特別強調，對於勞動關係不穩定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業要重點開展，基層工會要敢於發出協商要約，開展有效協商。同時，做好職工月工資低於960元的最低工資標準的排查摸底，一旦查實，督促企業馬上整改；對拒不整改的，提請人力社保部門依法進行查處，對查出單位可以公開曝光。

    職工月收入低於1100元的企業將逐一開展協商，年內力爭全部建立工資集體協商機制。這次工資集體協商，要顧及職工收入分配的保障，因此，“職工工資按比例增長”這一關鍵詞，要寫入工資專項協議。北京市總工會相關負責人9月7日表示，而這一條必須寫入集體勞動合同，但比例可根據行業特點來制定。（記者 張軍）