問：我在一家玩具廠打工，臨近年底，訂單壓了一大堆。廠裏為了趕産量，要求我們每天加班。我粗略地算了一下，我每天至少工作12個小時。上周，我實在覺得太累了，就向主管要求週末休息一天。沒想到，主管不僅沒同意，還告訴我説，加班是廠裏的紀律，誰私自休假廠裏就處罰誰。我覺得主管的説法不對，但是又不知道具體的法律依據。請問，拒絕加班，廠裏就能夠處罰我嗎？（林暉）

    答：首先可以明確的是，該主管的説法不符合法律的規定，你們廠無權對你進行處罰。為了保護勞動者的休息權，我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，該法第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。另外，該法第四十一條還規定，用人單位由於生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據《勞動部關於貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條的規定，不受《勞動法》第四十一條限制的情形僅限于：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（二）生産設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生産和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節日或公休假日的停産期間進行設備檢修、保養的；（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生産任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副産品緊急任務的。從上述規定看，你們廠為了趕訂單而要求員工每天加班的做法是違法行為，損害了勞動者的休息權。如果廠裏還因為你不願意加班而“處罰”你，則是進一步的違法行為。你可以向勞動行政部門舉報或通過申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維護權益。（李林）