10月18日至19日，人力資源和社會保障部會同司法部、全國總工會、中國企聯在安徽省合肥市召開了基層勞動爭議調解工作經驗交流現場會。

    會上，部分地區人社、司法等部門和工會、企聯等單位介紹了在推進基層調解組織建設、完善調解制度和程序、提升調解員整體素質、加強部門聯動等方面的經驗，與會代表實地考察了合肥市燃氣集團公司、包河區蕪湖路街道和常青街道勞動爭議調解組織。會議提出：要加強對勞動爭議調解重大問題進行深入研究，積極推進人力資源社會保障行政部門主導，工會、企業代表組織及主管部門共同參與的集體性勞動人事爭議應急調解協調機制的建立。要加強勞動爭議調解信息交流，從明年開始，各有關部門自上而下，每半年通報各自系統勞動爭議案件調解受理和處理、調解組織及隊伍建設等情況。要加大調解員聯合培訓力度，探索勞動爭議調解工作規律及特有的方法技巧。要加大宣傳力度，正確引導輿論，進一步提高全社會對預防調解在構建和諧勞動關係、加強和創新社會管理中的重要性的認識，推動各地交流學習勞動爭議調解工作的新經驗，深入剖析典型調解案例等，營造有利於勞動爭議調解工作開展的社會氛圍。

    自2009年10月《關於加強勞動人事爭議調解工作的意見》頒布實施以來，各有關部門貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，按照意見提出的逐步建立和完善多渠道、開放式的爭議調解體系，最大限度地將爭議化解在基層、消除在萌芽狀態的總體要求，既充分發揮各自職能優勢，指導、推動本系統勞動人事爭議調解工作，又統籌協調、通力合作，聯合開展督查調研、集中宣傳、業務培訓等活動，基層勞動爭議調解工作取得了新進展。據初步統計，目前約有40%的勞動爭議案件通過調解方式解決，調解在構建和諧勞動關係，化解社會矛盾，加強和創新社會管理，實現社會公平正義，維護社會穩定等方面發揮了最基礎、最基本的作用，取得了明顯成效。

    中央政法委綜合治理協調室有關負責同志出席會議。