新華社北京１月２３日電

人民日報１月２４日評論員文章：國有企業改革發展的好典型

    青島港是一家大型國有企業，是一家在改革開放浪潮中迅速壯大、科學發展的國有大企業。全港兩萬多職工在常德傳同志帶領下，堅持國有企業性質不動搖，堅持改革創新不停步，實現了港口的持續、快速、健康發展，上繳國家的利稅越來越多，企業的實力越來越強，職工的收入越來越高，港口的環境越來越美，成為國有企業改革發展的一個好典型。

    科學發展，是搞好國企的必由之路。多年來，青島港不僅高度重視港口發展戰略、港口吞吐量和各項經濟效益指標，而且高度重視安全生産、節能降耗和環境保護指標，大力發展循環經濟，實現了港口增長方式由粗放型向集約型的轉變。今天的青島港，空中不見黑煙塵，地上不見沙塵土，水中不見漂浮物，三季有花，四季長青，實現了人與自然、生産與環境、港口與社會的和諧統一。

    全心全意依靠工人階級，建設和諧的人際關係，是社會主義企業的優勢所在，也是搞好國企改革的強大力量源泉和深厚群眾基礎。青島港把造福職工、民主管理、建設和諧港口作為企業經營的重要方針。改革中不讓一個職工下崗，不把一個職工推向社會；工作出色的農民工不僅可以轉為合同制，而且家屬也被安置到港口工作；數千名離退休職工受到關心和優待；每年召開兩次職代會，民主評議幹部，形成了二十條民主管理的渠道，廣大職工在青島港有家可當、有主可作。有了主人翁的意識，自然就會有主人翁的作為。

    工人階級是企業的主人，也必然是自主創新的主力。青島港的廣大職工自主研製生産設備，改進生産流程，編制電腦軟體，推進港口生産的自動化和信息化；企業鼓勵職工練絕活，提高工作質量和工作效率，涌現了許振超、孫波等一大批“品牌工人”，工人階級大步向科學技術邁進，企業生産方式實現了由勞動密集型向技術密集型的轉變。

    具有企業文化特色的思想政治工作，是最能凝聚人心的。“盡忠報國、服務社會、造福職工”，是青島港廣大職工強烈的使命意識。“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻，一代人要有一代人的犧牲”是代代相傳的青島港精神。在這種精神的感染熏陶下，青島港形成了一種珍惜崗位、努力工作、奉獻社會、報效國家的濃厚氛圍，增強了幹部職工的愛國心、責任感、使命感和凝聚力。

    青島港的出色業績和成功經驗説明：社會主義市場經濟體制，為國有企業的發展壯大開闢了寬廣的道路，國有企業將更好地發揮主體作用，獲得越來越強的生機和活力；任何外部環境的改善，都不能取代企業自身的努力，在大體相同的外部條件下，決定國有企業成敗的決定性因素在國企內部；企業必須堅持以人為本，充分調動職工的主動性和積極性，通過不斷深化改革和進行組織、管理、技術創新，把企業自身的事情辦好，才能在日趨激烈的市場競爭中立於不敗之地；擁有一個堅強的領導班子和一個優秀帶頭人，是決定企業成敗的關鍵因素之一。願我們的國有企業都能夠從青島港的經驗中受到鼓舞和激勵，願我們的國有企業中涌現出更多的青島港。