新華社北京７月１７日（記者劉錚）企業工資分配事關勞動者切身利益和改革發展穩定大局。勞動保障部勞動工資司司長邱小平１７日在中國政府網進行網談時指出，國家採取四項措施促進企業提高普通職工工資水平。

    邱小平説，當前在市場經濟體制下，政府不能直接確定企業職工工資水平和增幅，而是主要通過法律、經濟和必要的行政手段，對企業工資分配進行規範、引導、調節和監督。

    指導督促各地及時調整最低工資標準。去年全國有２９個省、自治區、直轄市調整了最低工資標準，其中９個連續兩年進行了調整，是調整範圍最廣、調整幅度最大的一年。３０個省區市頒布實施了小時工資最低標準。

    積極推進工資集體協商工作。勞動保障部近日下發通知，要求各地積極推動用人單位建立和完善工資集體協商制度，通過平等協商來確定本單位工資水平、工資制度、工資標準和工資支付辦法。

    建立和完善了工資指導線。勞動力市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度正在發揮對企業工資分配的宏觀指導作用。目前，全國除個別省份外，已全部建立工資指導線制度。勞動力市場工資指導價位制度和行業人工成本信息指導制度也在全國中心城市穩步實施。

    積極指導各地調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準。勞動保障部會同發展改革委、財政部聯合下發了煤礦井下艱苦崗位津貼標準的通知，目前全國有１９個省區市調整實施了煤礦井下艱苦崗位津貼標準。

    “從長遠來看，提高企業職工工資水平，有利於推動企業結構調整和技術進步，提高企業管理水平，增強市場競爭力；也有利於促進經濟增長方式轉變，逐步減小貿易順差，實現國際收支平衡。”邱小平指出。

    邱小平認為，促進企業提高普通職工工資，不僅有利於擴大國內消費需求，促進國民經濟持續又好又快發展，而且有利於改善工資分配關係，縮小目前業已存在的收入分配差距，促進社會公平，實現社會和諧。