新華社北京７月１７日電（記者劉錚）針對當前一些單位存在身份不同、同工不同酬問題，勞動保障部勞動工資司司長邱小平１７日透露，在會同有關部門研究起草的工資立法中，已將同工同酬問題列為重點研究的內容。

　　“我們將通過深入研究論證，在工資立法中制定具體的規範意見。”邱小平在中國政府網網談中回答網友提問時表示。　　

    邱小平説，勞動法等法律法規規定，工資分配應按按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位對於從事相同工作、付出等量勞動，並且取得相同勞動業績的勞動者應支付同等的勞動報酬。　　

    從勞動保障部目前掌握的情況來看，確實有一些單位存在同工不同酬行為。原因複雜，既有計劃經濟時期的遺留問題，有現行工資法律法規對同工同酬原則規定不具體、操作性不強的問題，也有用人單位為降低人工成本鑽現行法律空子、故意損害部分勞動者權益的問題。　　

    邱小平強調，國家機關、事業單位和與其建立勞動關係的勞動者也適用勞動法的調整，適用勞動法規定的同工同酬原則。