培養民族幹部，為少數民族地區發展提供人力資源

    年僅３８歲的維吾爾族幹部阿力甫是新疆和田地區洛浦縣縣長，他是當地最年輕的縣長，曾經就讀于北京林業大學，後來又參加了少數民族幹部培訓班，還在北京市大興區挂職鍛鍊過。

    在新疆維吾爾自治區，一大批接受過高等教育、有豐富管理經驗的少數民族幹部成為新疆發展建設的主力軍。目前，新疆共有少數民族幹部３６萬人，佔全區幹部總數的５１％。

    少數民族幹部是黨和國家幹部隊伍的重要組成部分，是黨和政府聯絡少數民族群眾的重要橋梁和紐帶。同新疆一樣，在全國其他民族地區，少數民族幹部也同樣發揮著不可替代的作用。

    民族幹部的狀況是衡量一個民族發展水平的重要標誌。黨和政府一貫高度重視少數民族幹部的培養、選拔使用，不斷加強和改進民族幹部工作，努力培養和造就一支宏大的德才兼備的少數民族幹部隊伍。

    在我國，一切權力屬於全體人民。少數民族幹部來自本民族人民群眾之中，熟悉本民族的歷史和現狀，熟悉當地政治、經濟、文化的特點，懂得本民族的語言文字、風俗習慣和思想感情，了解本民族人民的要求，少數民族群眾也把他們作為自己利益的代表，對培養、選拔少數民族幹部，對各級政權機關中有沒有本民族的代表人物十分關注。

    黨和政府重視少數民族幹部的培養和選拔由來已久。１９７８年，中央組織部和國家民委召開了少數民族幹部工作座談會，制定了《關於少數民族地區幹部工作的幾點意見》，強調各地必須認真落實少數民族幹部政策；１９８４年，《民族區域自治法》頒布實施，其中有許多法律條文對培養和配備少數民族幹部作出了規定，使這項工作不斷走向法制化；１９９３年、２０００年、２００５年中央組織部、中央統戰部、國家民委（簡稱“三部委”）３次召開全國培養選拔少數民族幹部工作座談會，提出了新形勢下培養選拔少數民族幹部工作的指導思想、主要任務和政策措施。