新華社北京４月２５日電（記者趙超、徐博）針對社會上有關“公務員熱”趨冷的討論，人力資源社會保障部新聞發言人李忠２５日表示，公務員招錄工作這幾年成為社會熱點問題，對於其冷熱變化要客觀理性地看待。

    據李忠介紹，截至目前，全國有２１個省份組織了２０１４年公務員招考，共計劃招錄１０．１８萬人，數量比去年減少了１．５４萬人，降幅為１３．２％。報名確認人數２５６．３６萬人，比２０１３年減少了３６．０９萬人，降幅為１２．３％。報名確認人數減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致相當。確認人數與招錄計劃數之比約為２５．２：１，與２０１３年的２４．９：１相比，變化不大。“綜合以上數據，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。”李忠説。

    他認為，對於公務員報考的冷與熱，應從兩個層面分析。從宏觀層面看，公務員招考的冷或熱實際上受多種因素影響，既有高校畢業生的就業壓力，也有考錄製度公平公正的程度，還有公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及人們對這個職業的預期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱，有些職位報名人數上千人，競爭非常激烈；有些職位，主要是一些艱苦邊遠地區基層機關的崗位或是專業比較特殊的崗位，報考人數較少，甚至有的崗位出現無人報考的現象。

    李忠指出，公務員招錄職位的冷熱度，受到具體職位的影響。如果這個職位對戶籍、專業、學歷要求的限制比較少，就會比較熱。反之，這個職位的競爭度就弱一些。公務員報考的冷熱變化，反映了市場規律在人才資源配置中發揮的作用，是考生基於個人判斷進行職業選擇的正常結果。

    “下一步，我們將認真調查研究、深入剖析公務員招考存在的問題，提出改革措施，進一步完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低準入門檻。同時，進一步健全考錄工作各環節的規章制度，提高考錄工作的科學化、規範化水平。”李忠説。