國務院總理李克強4月30日主持召開國務院常務會議，聽取了關於勞動者基本權益保障工作的彙報，並對進一步依法保障勞動者基本權益提出了四點具體要求，為解決當前勞動關係中面臨的問題、構建和諧的勞動關係提供了政策標準和行動指南。

勞動關係是最基本的社會經濟關係，和諧的勞動關係是民生改善、社會安定和諧的基礎。黨的十八大報告曾明確提出，要通過健全勞動標準體系和勞動關係協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧的勞動關係。此次國務院常務會議，對勞動關係中涉及到的關鍵性元素作了更加細緻入微的要求，如終身職業培訓、職業病防治、企業工資分配製度、惡意欠薪、社保待遇等，都是當前勞動者非常關注的問題。構建和諧的勞動關係，就是要立足當前，以改善當前的勞動關係為抓手，在不斷深化改革的過程中尋求解決問題之道。

立足當前，必須要解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題。用一句話概括就是：體面勞動——通過促進就業、加強社會保障以及開展政府、企業組織和工會三方的協商對話，保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作，獲得足夠的工作崗位、充分的社會保護和足夠的收入。勞動最光榮，不能只體現在為社會創造財富上，也要讓勞動者分享勞動成果，感受到自身勞動的價值，發自內心地熱愛勞動，從而實現勞動的效率最大化。

立足當前，必須把政策落到實處，切實維護勞動者的根本權益。不要望梅止渴，不要畫餅充饑，不能把中央的好政策當擺設，“只是‘聽著好聽’，落實起來卻處處‘受限’”。在這一方面，目前還存在一定欠缺。比如職業病防治、安全生産事故，雖然有相關法律法規的制約，卻沒能從根本上完全解決問題。下一步，相關部門在落實會議精神的時候，尤其是“強化安全生産監督執法，加強安全防護和職業病防治，保障勞動者生命安全和健康”這一條，要有實打實的改進。

立足當前，是為了謀劃長遠，必須堅持用改革的辦法解決前進中的問題。當前和今後一個時期，我們仍將處於勞動關係矛盾的多發期和各種利益關係的調整期，回避只能讓問題擴大化，最好的辦法就是直面問題、以改革化解問題。正如李克強總理所説：“和諧勞動關係的構建，應當與企業法人治理結構改革、股份制改革等結合起來，與混合所有制發展、民營企業發展統籌考慮。這就需要把企業制度改革真正融匯進去，鼓勵職工參股、入股，讓職工真正有企業‘主人翁’的感覺。”企業勞動關係如此，其它領域的勞動關係亦同理。只有兼顧解決眼前問題和長遠利益，讓億萬勞動者工作更舒心、生活有保障，才能真正實現勞動關係的和諧健康發展。

明天是“五一”國際勞動節。節日前夕的這次國務院常務會，給勞動者送上了最好的節日禮物。祝福所有的勞動者，節日快樂！（安傳香）