國家統計局27日發佈的數據顯示，2013年，我國就業人員平均工資為45676元。折成月薪，平均每月3806元。

    這是對全國87萬家法人單位調查的結果。這裡的工資，是稅前工資總額。面對這樣的數據，每個人可能感受不同。網上有人“吐槽”，説自己又“被平均了”。

    這次數據發佈的一個亮點，是首次發佈了不同崗位工資情況。調查單位的就業人員按崗位分為單位負責人，專業技術人員，辦事人員和有關人員，商業、服務業人員，生産、運輸設備操作人員及有關人員5類。調查結果表明，不同崗位工資差別較大，其中，單位負責人平均工資最高，為107374元，是全部就業人員平均水平的2.35倍；商業、服務業人員平均工資最低，為39322元，是全部就業人員平均水平的86%。再進一步細分，地區之間、行業之間、企業類型之間平均工資差別也不小。

    怎樣看待這些差距？差距確實存在，也應該存在。在市場經濟條件下，各類市場主體互相競爭，相互博弈。總體上説，工資差距的存在，是市場規律發揮作用的結果。市場在配置資源中起決定性作用，人是資源，資金也是資源，勞動力的價格由市場説了算。

    分析表明，工資差距的成因和地區經濟發展水平、行業經濟效益等密切相關。例如，從地區看，東部經濟最發達，平均工資也最高；從行業看，金融業、信息傳輸、軟體和信息技術服務業盈利良好，工資水平也位居前茅，而農、林、牧、漁業利潤微薄，工資水平最低。

    當然，這樣分析，並不是説工資水平差距較大理所應當、完全合理。從全國來看，進一步深化收入分配製度改革，完善工資增長機制，縮小行業差距，著力提高中低收入者的工資性收入，這些方面還有很多工作需要加強。