“工業園區定向培訓主體明確為企業”、“家庭服務業和創業培訓採取政府購買服務的方式進行”、“培訓內容和課時更加注重實踐操作”……7月3日，記者從江西省就業創業培訓工作現場會上了解到，今年，江西省對就業創業培訓工作進行大刀闊斧改革，探索建立就業創業培訓工作的“江西模式”，將大大提高生産企業開展培訓、學員參加培訓的積極性，提高勞動者的就業素質和創業能力。

規範管理，解決“三不”、“兩當”現象

省就業局在調研中發現，就業創業培訓工作存在的共性矛盾，主要是“三不”和“兩當”現象，就是生産企業不願培訓、勞動者不想培訓、就業系統不敢組織培訓，就業系統既當裁判員又當運動員。去年，省糾風辦進行的全省農村勞動力培訓資金監督檢查過程中，發現部分地方存在著培訓時間縮水、資金撥付程序不統一、信息資料不規範等問題。

今年，省人社廳積極想辦法、出點子、破難題，在試點基礎上，聯合省財政廳出臺了《關於進一步規範全省就業創業培訓管理工作有關問題的通知》。按照政策，我省就業部門負責組織實施的可享受政府補貼的就業創業培訓主要分三類：工業園區企業定向培訓、就業技能培訓和創業培訓。培訓對象為勞動年齡內、有就業創業願望和培訓需求的城鄉各類勞動者。其中工業園區企業定向培訓的對象，是與企業簽訂6個月以上勞動合同的新招員工，並在6個月內組織開展的培訓。

明確主體，園區定向培訓企業有了説話權

以前，工業園區定向培訓開展的主體比較多，有企業自主開展的，有就業訓練中心開展的，有民辦培訓機構開展的，管理難度大，培訓實效性不強，資金利用效率不高。為此，我省將工業園區定向培訓主體明確為企業，由企業根據自身生産、發展的需要，自主組織開展培訓。同時，解決就業系統“既當運動員又當裁判員”的現象，人社系統的就業訓練中心將不再參與工業園區定向培訓工作，就業系統專心當好裁判員的角色。

按照政策，工業園區企業定向培訓以支持企業發展、穩定企業用工為重點開展崗前技能培訓，實現“招工一人、培訓一人”的目標。園區外屬於當地政府扶持的産業和支柱産業的企業開展崗前技能培訓也可享受該政策。

園區企業定向培訓包括理論培訓和實踐操作兩部分，以實踐操作為主，培訓期限由企業按照崗位實際需求自行確定，其中理論集中培訓時間原則上不低於8個課時，每次集中培訓時間不少4個課時。各地將按照每人300元的統一標準給予企業就業培訓補貼。

政府購買服務，讓培訓更透明、更實用

今後，江西省家庭服務業和創業培訓模式將進行重大變革，探索採取政府購買服務的方式進行。在培訓機構的選擇上，由招投標的方法産生。各地就業部門將在互聯網發佈招標公告，符合條件的培訓機構可報名參與投標，按照規定流程，産生中標培訓機構。

家庭服務業的集中培訓由原來的196個課時減為150課時，且150個課時包含理論、實踐和自學課程。達到規定時間和要求的家庭服務業培訓按每人600元標準發放培訓補貼。

江西省同時規定，就業創業培訓補貼每人每年只能享受一次。（記者 黃繼妍）