每天吃完晚飯，哄2歲的兒子睡覺後，沈維維都會坐在書桌前，捧著一堆關於技術合同審批方面的書籍資料“啃”上兩小時。“工作專業性比較強，自己又是‘半路出家’，不努力怎麼行？” 

　　27歲的沈維維在上海市科學技術委員會工作。和其他公務員不同，沈維維出生時右手就少了四根手指——他是本市去年入職的殘疾人公務員中的一個。

　　去年4月1日起施行的《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》第32條規定：國家機關、事業單位應當提供適合殘疾人就業的崗位，依照公開、公平的原則招錄殘疾人；　對殘疾人能夠勝任的其他崗位，同等條件下應當優先招錄符合條件的殘疾人。這是全國首次以地方性法規形式明確這樣的優先招錄原則。

　　去年市政府辦公廳等16個單位各拿出了一個崗位面向殘疾人招錄。今年本市機關、事業單位給殘疾人提供了18個崗位，其中17個區縣各提供1個，市人保局提供1個。目前招錄工作正在進行，將於7月前後陸續上崗。

　　殘疾人當公務員，能不能適應？多名去年入職的殘疾人公務員告訴記者，不適應、不方便的地方肯定有，但通過自己的努力、同事領導的幫助基本都能解決。“我們不想被區別對待，不希望被單位‘捧著’，而是實實在在想為社會做點事。”在上海市城鄉建設和管理委員會工作的唐曉燕告訴記者。

　　唐曉燕説，與人溝通不習慣、專業不對口是她剛入職時遇到的問題。為此，唐曉燕在工作中努力克服自己的內向性格，常向領導、同事請教機關公文材料的寫法。“在大家的幫助下，現在日常工作自己都能獨立解決了。”

　　在市政府辦公廳應急值守處工作的王任傑告訴記者，殘疾人公務員在工作中固然會碰到問題，但這些問題基本都是職場新人會遇到的普遍問題，無需大驚小怪。“最重要的是，不能一遇到問題就用‘殘疾人’的身份給自己找理由開脫。”王任傑的左手沒有前臂，他發現無法快速打字是自己的能力“短板”，於是進行了針對性的練習。如今，他已能用右手手指和左手手肘熟練打字。

　　沈維維本科學的是印刷，“剛到科委時負責技術合同的收發、合同信息的核對，感覺有點懵，很多專業的法律知識從未接觸過。”自此以後他每天看書學習的時間更多了：“法律法規、國家政策是動態的，需要持續學習更新自己的‘知識庫’才能將工作做好。身體條件上已經比其他人欠缺一些，其他方面可不能再落下！”（記者　茅冠雋）