北京市公佈13個侵犯婦女兒童權益案例

12月6日，市婦聯、市高級法院、市人力社保局聯合公佈了3年來審結的維護婦女兒童權益典型案例，包括女職工孕期勞動爭議案、猥褻兒童案等13個案例。

2016年5月1日，懷孕兩個月的張某被公司通知勞動合同即將到期，到期後不再續約。勞動爭議仲裁委員會支持了張某的請求，裁決其所在公司繼續履行勞動合同，直至張某哺乳期結束。市婦聯有關負責人表示，本案是一起典型的因女職工孕期被辭退引發的勞動爭議案件。國家法律對女職工“三期”期間的休息休假、工資待遇、工作強度均有明確保障，女職工遇到相關法律問題要主動尋求法律服務部門的幫助，依法維護自己的權利。同時，用人單位也應承擔起社會責任，尊重女性為社會發展所作的貢獻。

猥褻兒童案的受害者不只是女童，還有男童。被告人魏某2009年、2012年、2013年在公園小樹林、其暫住地等地，多次對多名男童進行猥褻，受害者年齡在11歲至13歲之間。由於魏某長時間、多次對多名男童進行性侵害，其中有多名男童尚不滿12周歲，嚴重損害兒童的身心健康，具有嚴重的社會危害性，法院依法從重判處其有期徒刑5年。市婦聯有關負責人認為，傳統懲治性侵害未成年人犯罪大多體現在對女童的保護上，這起典型的成年人猥褻男童案例對社會有重要警示意義。家長和老師要加強對男童的性教育，向孩子強調身體哪些部位不允許別人觸碰，教育孩子遇到不好的人或事要第一時間告訴父母；如果某些孩子患上性心理疾病，要幫助其正視其心理障礙、矯正不良行為。對孩子傳遞出的求救信號要重視，一旦發現異常立即採取措施，確定孩子遭遇性侵害後及時報警。

13個典型案例主要涉及勞動和社會保障權利、人身權利、財産權利和婚姻家庭權益等方面，集中反映了目前北京婦女兒童維權的重點和難點問題。“這是我們首次以這種形式發佈典型案例，目的是希望聯合各方力量，做好婦女兒童的權益維護工作。以後我們會根據實際需要，定期發佈典型案例，以此警示。”市婦聯有關負責人説。據了解，2013年至今，全市已建立婦女維權合議庭104個、婦女維權通道20個。（汪丹）