四川：聚才引智 助推民族地區旅遊騰飛

我省啟動民族地區旅遊人才培養引進五年行動，實施“四個計劃”、建設一批基地
聚才引智 助推民族地區旅遊騰飛

集中培訓培養500名旅遊管理人員，選派500名旅遊專家開展智力服務，培養引進1000名以上緊缺人才，對萬名從業人員進行能力提升……近日，我省民族地區旅遊人才培養引進五年行動正式啟動。為何花大力氣培養引進旅遊人才？“五年行動”如何操作？記者採訪了相關人士。

以需求為導向，超前佈局

數據顯示，僅2015年，我省三州地區旅遊接待人數就達到8019.81萬人次，旅遊總收入佔地區生産總值的近四成，旅遊業在當地經濟社會發展中的主導地位與脫貧攻堅中的重大效應逐步凸顯。

與蓬勃發展不相適應的是人才的匱乏。去年10月底，省委組織部和省旅遊發展委員會組織專門力量，對三州旅遊人才現狀進行調研，結果不容樂觀。“民族地區旅遊人才不適應、不匹配的問題日益凸顯。”調研組負責人坦言。

三州地區4A級及以上旅遊景區為23家，佔全省的11.9%，但三州旅遊人才僅佔全省旅遊人才總量的2.78%。從人才隊伍整體素質來看，從業人員中超過七成為高中及以下學歷，傳統涉旅企業從業人員中，近一半沒有接受過專業知識培訓。人才隊伍結構也不是很合理。調研發現，在高A級景區人才相對較多、新興景區人才少，傳統服務業人才相對較多、緊缺專業人才少，中高端旅遊人才“半路出家”相對較多、“科班出身”少。《四川省“十三五”旅遊業發展規劃》提出到2020年旅遊總收入翻番，“對於三州地區來説，旅遊人才的需求將會持續增加。”該負責人分析，要推動旅遊業整體發展，相關人才的超前佈局尤為關鍵。

實施“四個計劃”，建設一批基地

省人才辦相關負責人介紹，“五年行動”的核心是實施“四個計劃”、建設一批基地。

實施百名旅遊管理人員高端培訓計劃，每年選送100名民族地區旅遊行政部門負責人、基層黨政領導幹部和企事業單位高端旅遊人才，到省內外知名高校和旅遊業較發達地區開展學習培訓，或赴國（境）外著名景區和知名院校開展學習考察和研修，到2020年為民族地區集中培訓培養500名旅遊管理人員。

實施百名旅遊專家智力援助計劃，每年從省內企事業單位選派100名旅遊專家“組團式”到民族地區開展短期智力服務，從省內外知名高校院所和企業選派一批旅遊副職到民族地區挂職任職，幫助支持當地開展決策諮詢、項目攻關和人才培養。將累計選派500名旅遊專家到民族地區開展智力服務。

實施千名緊缺專業人才培養引進計劃，到2020年，將支持民族地區培養引進1000名以上旅遊相關專業緊缺人才。具體為，每年從民族地區選派200名左右旅遊專業技術骨幹和青年人才到內地和發達地區進行為期半年的頂崗鍛鍊和訪問研修，同時每年支持引進50名涉旅專業大學本科生和碩博士到民族地區工作。

實施萬名旅遊從業人員能力提升計劃，每年舉辦一批實務培訓班和專題培訓班，對民族地區旅遊從業人員開展大規模培訓。計劃結束時，省上支持民族地區集中培訓2000名，民族地區自主培訓50000名旅遊從業人員。

我省還將每年支持建設一批旅遊人才培養開發示範基地，到2020年，累計支持建設50個基地。

多方聯動，匯聚旅遊人才

為保證“五年行動”順利實施，我省將設立每年2000萬元的旅遊人才發展專項資金。以旅遊人才培養開發示範基地為例，將採取投資於人、以獎代補方式，對每個基地以100萬元至300萬元的標準給予補助，主要用於旅遊人才引進、培訓培養、專家諮詢、人才獎勵等。

政策機制的保證是關鍵。我省將建立完善多方聯動的政策措施。組織人事部門將依託千名幹部人才援藏援彝、“五個一批”工程、國家“三區”人才支持計劃等項目，加大選派優秀旅遊人才到民族地區幫助工作力度。教育行政部門將實施民族地區旅遊人才定向培養計劃，協調推動省內涉旅院校開設一批旅遊人才定向班，實行定向培養、定向輸送。旅遊發展部門將建立應用互聯網在線學習平臺，指導民族地區因地制宜開展遠程教學，創新抓好民族地區旅遊從業人員在線培訓；實施旅遊客源地買家計劃，在客源地培養一批組團推銷四川旅遊的專家和操作手，推廣四川旅遊産品線路。（記者 林淩）