山西國企目標責任書明確 幹得好重獎幹不好擔責

為推進國資國企改革，山西將改革任期目標責任書籤訂辦法，幹得好要重獎，幹不好要擔責，企業現任領導不能接受目標責任書的，視為放棄領導崗位，將另行安排工作。完不成任務的，依責任書約定擔責，明確非重大不可抗力，不能再在領導崗位。目前正以汾酒集團為試點，抓緊制訂目標責任書，爭取近期簽訂。這是記者從2月9日召開的山西省國有資産監督管理工作會議獲悉的。

據介紹，新的目標體系根據不同企業所處行業、資産規模、質量、參考該行業平均資産報酬率、凈資産報酬率、平均單位成本、人均勞動生産率等各項重要參數，並聽取企業意見後，綜合研究科學確定。以利潤為中心，輔以內控方面的若干指標，倒逼企業切實從生産型向經營型、從重規模向重效益、從粗放向精細化轉變。

山西省國資委相關負責人表示，目標責任書籤訂後，國資委即對該企業實行國有資本授權經營，將能放的權全部放給該企業，讓企業享有充分的經營自主權。同時明確國資委在産業結構調整中的主體責任，減少對企業日常生産經營的影響。山西還將推動省屬企業股權開放，通過産業開放，引入外部股權，激發內生改革動力。（記者 周亞軍）