江蘇省將建人才大數據

人才家底不能只有約數沒準數
我省將建人才大數據

21日召開的全省人社系統人才工作會透露：我省將重點圍繞人才學歷、專業、職業等結構特點，全面摸清現有人才資源家底，建立一套人才大數據，制定更具針對性和實效性的人才培養、引進、使用和激勵政策，及時準確發佈産業人才需求目錄。

省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹，一直以來，我省對於人才家底只有約數，沒有準數。摸清人才家底，是完善人才政策，深化人才體制機制改革的基礎保障。

人才家底將圍繞人才學歷結構、專業結構、職業結構，管理類、技術類、技能類數量，高校畢業生去向情況，外來人口學歷結構、技能結構情況，人才流失原因及人才政策評價等方面開展。

我省將實施製造業領軍人才集聚計劃，建設高層次急需緊缺人才職稱直聘“綠色通道”，吸引一批世界水平的科學家、科技領軍人才、能突破關鍵技術的項目負責人和創新團隊來蘇創新創業。制定出臺高技能人才和工程技術人才職業發展貫通辦法。

我省加大省級人才項目對蘇北支持力度。每年選聘300名“蘇北發展特聘專家”，為企事業單位提供科技諮詢、項目合作、技術公關和人才培養服務。每年為蘇北培養不少於7000名專業技術骨幹人才和培訓不少於1.2萬名緊缺人才。

我省人才資源總量雖大，但領軍人才缺乏，今後將重點集聚既通科技又懂市場的複合型創新創業人才、處在國內外學術前沿的高科技領軍人才、能突破産業發展關鍵技術的戰略性新興産業高端人才，以及掌握絕技絕活的高技能領軍人才。

我省將加大鄉土人才培訓力度，力爭到2020年實現各類鄉土人才培訓400萬人。鼓勵支持技工院校建設歷史經典産業相關專業，招收歷史經典産業特色班，提高歷史經典産業特色班學生的免學費和助學金資助標準。

我省將把從年輕人中發現、培養人才作為戰略任務，建立健全對青年優秀人才普惠性支持措施，在“産業人才高峰行動計劃”等人才工程項目中設立青年專項，探索支持博士後、省內優秀大學畢業生就業創業的政策措施，推進博士後培養、名校優生等人才引進計劃。

今年我省將制定高層次人才急需緊缺人才職稱直聘辦法，建立高層次急需緊缺人才職稱評審綠色通道；制定技能人才和工程技術人才職業發展貫通辦法，培養技術技能複合型人才。下放省屬本科院校高級職稱評審權，選擇部分企事業單位開展自主評審試點；評選10名全省頂尖技能人才，授予“江蘇大工匠”“江蘇特級技能大師”稱號，選樹100名“江蘇工匠”。培養20名産業技能大師、20名歷史經典工藝傳承技能大師。（記者 黃紅芳）