重慶：市屬國企退休人員試點社會化管理

市屬國企退休人員試點社會化管理
明年1月1日起，企業職工辦理退休手續後的管理服務工作與原企業分離

為促進國有企業“輕裝上陣”，公平參與市場競爭，日前，市政府出臺《重慶市市屬國有重點企業退休人員社會化管理試點工作實施方案》（簡稱《方案》），明確指出：2017年7月1日至12月31日，市屬國有企業重點企業退休人員採取試點先行、逐步推廣的方式，對企業已退休人員集中移交，實行社會化管理服務。從2018年1月1日起，企業職工辦理退休手續後的管理服務工作與原企業分離，常態化移交地方實行社會化管理服務，同步推進社區管理服務能力建設，形成長效工作機制。

企業退休人員社會化管理服務，是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員實行屬地管理，由區縣（自治縣）人民政府指定的部門、單位、鄉鎮人民政府（街道辦事處）提供相應的管理服務。

哪些人員適用《方案》

據介紹，我市行政區域內的市屬國有重點企業及其所屬企業（以下統稱企業）退休人員社會化管理服務適用本實施《方案》。

企業離休人員，原則上保持現有管理方式不變，具備條件的可以移交當地有關部門管理。

市政府有關部門所屬國有企業參照執行；各區縣（自治縣）人民政府、兩江新區管委會、萬盛經開區管委會可參照本實施方案制定所屬國有企業退休人員社會化管理服務具體實施方案；中央駐渝國有企業退休人員社會化管理按照國家規定時間推進（2020年底前基本完成），移交費用標準另行制訂。

對市屬國有重點企業于2016年12月31日（含）前辦理退休手續的人員，其實行社會化管理的移交費用由市財政統籌一般公共預算和國有資本經營預算資金，通過轉移支付補助給接收地區縣（自治縣）人民政府。

各區縣（自治縣）人民政府負責統籌本行政區域接收工作，其指定的部門、單位、鄉鎮人民政府（街道辦事處）是負責企業退休人員管理服務的接收主體。

“對國有企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業之外的社會保障體系的重要內容，是深化國有企業改革、解決企業辦社會問題的重要措施。”市國資委相關人士表示。

人員實行屬地管理後，當地主要提供九方面服務

企業退休人員實行社會化管理後，其管理服務包括九方面內容（如圖表）。

據介紹，市國資委、市人力社保局負責牽頭推進企業退休人員社會化管理試點工作，及時協調解決推進過程中出現的問題。同時，企業要主動對接區縣（自治縣）人民政府和有關單位，確保交接前後的社會化管理服務工作無縫銜接。各區縣（自治縣）人民政府、市政府有關部門和有關單位要高度重視落實保障資金，加快社區公共服務體系和設施建設，保障企業退休人員合法權益和合法待遇。（記者 楊永芹）