甘肅：老齡化加速養老護理服務供不應求

新華社蘭州10月28日電（記者 梁軍、張睿）28日是重陽節，記者採訪發現，當前城市家庭養老護理需求不斷增長，養老護理員成為稀缺資源，醫養結合機構面臨著“一工難求”。

甘肅省蘭州市康樂醫院是一家醫養結合機構，這裡生活著100多位孤寡和失能老人。面對近期不斷搬進來的托養老人，醫院護理部主任董紅有些著急：一批高齡護理員即將退休，醫院又招聘不到年輕的護理員。

“老人需要一對一專人護理，但醫院護理員太少，1個養老護理員通常在照顧6位老人。”董紅介紹，養老護理員負責幫老人打飯、洗澡、洗衣服、打掃衛生等日常生活照料，目前醫院的服務難以充分滿足老人們的需求。

業內人士介紹，老齡化加速是養老護理服務供不應求的重要原因。甘肅省政府統計，截至2016年底，全省60歲以上人口達到408萬，佔常住人口的比例超過15%，年均增速達到5%，預計到2020年將突破424萬。

記者從甘肅省政府獲悉，2014年以來，甘肅省人社部門將養老護理員培訓納入政府購買社會成果的目錄，依託企業、技工院校和各類職業培訓學校，開展養老服務從業人員職業培訓。截至去年底，全省組織開展養老護理員培訓5398人，建立了9個養老服務人員培訓基地。

記者在甘肅省第三人民醫院了解到，這裡作為甘肅省養老護理員培訓基地，從2015年開始向全省養老機構培訓並輸送了790余位養老護理員。但醫院醫養結合辦公室主任魯麗萍認為，面對龐大且迅速增長的養老護理需求，這些供給依然是杯水車薪。

“目前，在甘肅省養老需求結構中，機構養老和社區養老僅佔15%，期待居家養老的需求比例高達85%。”甘肅省老年醫學學會會長李興勇介紹，但現實中，經專業培訓的護理員多集中于養老機構，家庭養老護理員稀缺，全省養老護理服務資源不均衡現狀明顯。

“普通家庭找一個專業養老護理員是比較困難的。”魯麗萍告訴記者，目前大部分家庭只能從家政公司雇用護理人員，這些護理者大多缺少資質，又普遍缺乏基本護理知識和技能，難以提供專業週到的護理服務。

專家們認為，養老護理職業前景好，政府應通過提升職業收入等方式，儘快補齊養老事業的人才短板。“醫養結合的養老服務是一種專業化的特殊服務，還需要具有不同專業層次的、經過系統培養背景的專業人員，因此開展多層次的養老護理教育勢在必行。”魯麗萍説。