三位委員熱議造就高技能人才——為新時代培養更多“大國工匠”

3月2日，記者在駐地偶遇中華全國總工會界別的三位政協委員，他們全都來自企業生産一線，共同關心的話題是培養技術工人。三位委員認為，高質量發展呼喚更多“大國工匠”，要切實採取措施，增強技術工人的職業榮譽感、自豪感和獲得感，激發他們的積極性、主動性和創造性。

“黨的十九大報告提出，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”全國政協委員、中國石油化工股份公司茂名分公司首席技師張恒珍説，現在社會上多多少少還是存在“重視腦力勞動，輕視體力勞動”的觀念，有的年輕人本身很喜歡也適合做工人，工作非常認真敬業，但是來自外界的不認同讓他們感到壓力很大。

“推進中國製造向中國創造轉變，需要培養更多的技術工人特別是高級技術人才，這不僅需要社會上對技術工人有發自內心的情感上的認同，還要提高技術工人的待遇，暢通人才成長的通道。”張恒珍委員説，要更好地發揮勞動模範的“頭雁效應”，帶動培養更多“大國工匠”。

全國政協委員、國家電網安徽宿州供電公司帶電作業班副班長許啟金認為，要把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，需要有更多的技能人才作支撐，需要付出更多的汗水和智慧才能實現，“當今社會智慧化是發展方向，高質量製造産品是佔領市場的必然要求。然而，我們國家還缺少高技能人才”。

許啟金委員告訴記者，中華全國總工會、人社部在全國各地命名建立了一批“勞模創新工作室”“技能大師工作室”，為企業和社會培養造就了一大批人才，創新成果不斷涌現。技術工人的創新成果來自一線實踐，技術含量高，實用性強，但往往缺少轉化的平臺，不能産生更大的經濟效益和社會效益。希望有關部門能夠幫助技術工人創建創新成果轉化的平臺。

許啟金委員説，目前在一些企業，管理崗位人員的待遇普遍高於高級技能人才，使一些員工特別是高等院校畢業生不安心在基層一線工作。在弘揚勞模精神、工匠精神的同時，要不斷完善産業工人特別是高技能人才薪酬體系和創新激勵機制。只有讓更多技能人才有職業榮譽感、愛崗敬業，才能培養造就出更多的高技能人才，我國才能真正建成製造業強國。

農民工是産業工人的重要組成部分。全國政協委員、重慶順多利機車有限責任公司機加部副經理鐘正菊認為，要加強對新生代農民工的職業規劃和培訓，為高質量發展提供更加有力的技術人才隊伍支撐。

幹一行、愛一行、鑽一行、精一行，是三位委員的共同追求。許啟金委員從業36年來，從在自家陽臺上搞小發明、小創造，到帶領一個班組，再到帶領“啟金工作室”的40多名員工進行技術革新，鑽研技術達到癡迷的程度；張恒珍委員參加工作24年來，始終保持操作零差錯的紀錄，被譽為“巾幗工匠”；鐘正菊委員刻苦鑽研，從一名普通農民工成長為業務技術能手，並被評為全國優秀農民工。

“只有會創新的國家，才能引領世界；只有會創新的企業，才能贏得未來；只有會創新的員工，才能站在更高的平臺。”許啟金委員説。（記者 熊麗）