江蘇女職工勞保新規7月施行
首次將女職工全孕程保護納入規章

新華社南京6月30日電（記者 朱筱）記者從江蘇省法制辦獲悉，為進一步保護女職工合法權益，《江蘇省女職工勞動保護特別規定》將於今年7月1日起正式施行，新規增加已婚待孕期、更年期保護，並首次將女職工全孕程保護納入其中。

《江蘇省女職工勞動保護特別規定》共有24條內容，主要就女職工勞動保護範圍、落實勞動禁忌規定、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛生保健措施、加強監督和管理等五個方面做出了規定。

據江蘇省政府法制辦公室副主任周福蓮介紹，在國家規定對女職工經期、孕期、産期、哺乳期等“四期”保護的基礎上，這部規章增加已婚待孕期、更年期的保護，對女職工的保護更加全面具體。“規章首次將女職工全孕程保護納入其中，對於懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的女職工，用人單位應當根據醫療機構的證明安排其休息。”周福蓮説。

此外，規章還規定企業、民辦非企業單位以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工特殊權益保護與工會開展集體協商，並訂立女職工特殊保護專項集體合同或者在集體合同中專章規定女職工特殊保護內容。

江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長陳健表示，若用人單位違反規定，侵害女職工合法權益和特殊利益，女職工可依法向人力資源社會保障、衛生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理。

“規章的頒布實施有利於保護和調動女職工的積極性，有利於女職工的身心健康。”江蘇省總工會黨組書記、副主席朱勁松表示，省總工會下一步將普及女職工權益法律法規知識，引導女職工依法表達自身的合法權益和利益訴求，推動企業按照新的規定要求，從實際出發，及時調整女職工權益專項集體合同內容。