寧夏改革國企工資決定機制

新華社銀川1月24日電（記者鄒欣媛、吳天雨）寧夏日前印發《自治區政府關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》，意見提出，寧夏改革國有企業工資決定機制，使國企工資與效益聯動，國企工資分配向生産一線、緊缺急需等崗位的高層次、高技能人才傾斜。

意見明確，寧夏根據國企功能性質定位、行業特點，科學設置聯動指標，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則，建立完善工資與效益聯動機制，根據企業年度經濟效益實際情況，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。

同時，寧夏提出國企工資分配向關鍵崗位、生産一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜，確保能夠有效吸引、激勵和留住關鍵人才；國企建立健全全員業績考核制度，強化工資分配與個人工作業績和實際貢獻緊密挂鉤，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入，做到考核科學合理、分配公平公正、工資能增能減、員工能進能出。

意見要求對全區國有企業全部實行工資總額預算管理，工資總額預算方案由國有企業自主編制，按規定履行內部決策程序後，報履行出資人職責機構備案或核準後執行；國有企業嚴格執行經備案或核準的工資總額預算方案，並與經營業績考核結果聯動。