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訪談摘要
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用人單位應當與試用期內的勞動者訂立書面勞動合同
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違法解除或終止勞動合同只支付賠償金不用再給經濟補償
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《勞動合同法》頒布實施對企業的用工成本影響有限
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用工超1個月不滿1年不簽合同的用工單位需支付兩倍工資
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實施條例專門對勞動者訂立書面勞動合同提出相應要求
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員工是否“嚴重失職”應根據具體的案例來判斷
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用人單位應合理確定計件勞動者其勞動定額和計件報酬標準
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人力資源社會保障部將制定規範勞務派遣的專門措施
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勞動合同法實施條例依據一致性協調性和可操作性原則
