四川推進收入分配製度改革“提低控高”

新華社成都10月12日電（記者 陳健）四川省人力資源和社會保障廳12日舉行新聞發佈會表示，最近5年來，四川紮實推進收入分配製度改革“提低控高”，改革後四川省屬國有企業負責人平均薪酬降幅達8%。

四川省人社廳副廳長李強説，目前，四川省屬國有企業負責人2015年度薪酬已考核兌現完畢，改革後人均薪酬降幅達8%。其中，個別省屬金融企業負責人薪酬下降幅度更大，達78%。同時，為了維護職工取得勞動報酬的合法權益，保障職工個人及其家庭成員的基本生活，四川省嚴格執行最低工資標準制度，穩妥調整最低工資標準，並開展了帶薪年休假制度、高溫津貼等勞動標準落實的指導服務及監督檢查。

據介紹，四川持續開展企業薪酬調查及人工成本監測試點工作，發佈四川省工資指導線與行業人工成本信息。四川還推動企業建立職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制，指導企業結合生産經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等程序，合理確定職工工資增長幅度。

“我們進一步規範了勞務派遣用工。”李強説，四川認真做好勞務派遣行政許可工作，加大對勞務派遣單位、用工單位的監管力度，推動落實勞務派遣同工同酬。