山東企業用工缺口較大幅度增長

山東企業用工缺口較大幅度增長
 農村勞動力跨地區流動數量呈現下降趨勢

近日，山東省公共就業和人才服務中心發佈《2017年第四季度全省公共人力資源市場職業供求狀況分析報告》(以下簡稱《報告》)。2017年第四季度，進入各級公共人力資源市場的用人單位對人力資源總需求(即需求人數)70.4萬人，同比增加10萬人；市場總供給(即求職人數)48.4萬人，同比增加3.3萬人；企業用工缺口22萬人，同比增加6.7萬人。與前年同期相比，企業需求上升16.45%，求職人員上升7.24%，用工缺口增長43.59%，就業總量矛盾愈發突出。

2017年第四季度，第二、三産業依然是我省吸納就業的主要渠道，合計佔總需求的96.12%，企業用工需求行業相對集中在二産中的製造業和三産中的批發和零售業、住宿和餐飲業。第三産業需求作為我省吸納就業主渠道作用持續穩定。值得注意的是，當前我省的“三二一”産業結構與就業結構緊密契合。從需求比重上看，三産需求比重超出二産需求比重20.04%。與前年同期相比，二産需求比重減少3.58個百分點，三産需求比重增加3.09個百分點。

從行業需求看，製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業及建築業依然佔據我省人力資源需求行業的前五名，用人需求分別為19.3萬人、12.9萬人、8.5萬人、5.4萬人和4.9萬人，分別佔總需求的27.46%、18.35%、12.07%、7.7%和7.02%，合計佔總需求的72.6%，為我省企業用人需求的主要領域。

“技工荒”背後的就業結構性矛盾依然是當前就業面臨的突出問題。根據《報告》，用人單位對技術等級有明確要求的佔需求總量的31.26%，且主要集中在職業資格五級、職業資格四級和初級專業技術職務，三者合計佔總需求的24.41%。用人單位對具有技術等級的人員需求持續大於供給，求人倍率基本大於2。而從求職者的技能條件看，無技術等級或職稱的求職者佔供給總量的58.26%，具有初級職業資格和初級專業技術職務的求職者佔供給總量的26.11%，技師、高級技師、高級職稱等高端人才佔比長期較低，僅佔供給總量的3.17%。

“山東深入實施新舊動能轉換重大工程，培育壯大新動能、改造提升傳統動能的過程中，將産生大量高、新、智崗位需求。實現更高質量、更充分就業，大規模開展職業技能培訓是當務之急。”山東省公共就業和人才服務中心相關負責人説。

《報告》認為，每年春節前是農村勞動力外出就業人員返鄉過節的高峰期，2018年第一季度仍將是農民工外出打工的集中期，市場將會供需兩旺。但近幾年農村勞動力外出打工意願有一定程度降低，尤其是新生代農村勞動力外出就業人員在外積累一定技能和資金，返鄉就地就近就業創業人數在逐年增加。因此，今後一段時期內，農村勞動力跨地區流動數量將逐年呈現下降趨勢，就地就近就業創業數量將會逐漸上升。

針對當前企業用工缺口常態化問題，《報告》建議，一方面，充分發揮我省公益招聘聯盟推進計劃的作用，採取“走出去，請進來”的方法，搭建勞務供求對接平臺，到經濟欠發達地區吸納勞動力，到經濟發達地區吸引技術人才，引導勞動力和人才合理流動。另一方面，企業要通過提高工資待遇，改善工作環境，增強員工歸屬感等方法穩定員工數量，同時加強校企合作，進行設備技術改造升級，通過人工智慧、高精尖設備等提高企業效率，減少對人工的依賴。（記者 張春曉 通訊員 房磊）