甘肅省下放事業單位公開招聘及崗位管理權限

我省進一步向事業單位放權、鬆綁、減負，讓事業單位擁有更大的用人自主權，充分激發事業單位工作人員幹事創業的積極性和主動性，落實“零門檻”“零障礙”“零時間”工作要求。這是記者日前從省人社廳獲悉的。

省人社廳下發《關於進一步深化事業單位人事管理放管服改革工作的通知》（以下簡稱《通知》）指出，市（州）及以下事業單位招聘計劃實行備案制，向縣（市、區）下放事業單位公開招聘權限。向省直事業單位或其主管部門下放公開招聘權限，將省直事業單位公開招聘人員權限，下放給單位或其主管部門，自主發佈招聘公告，自主確定招聘時間、招聘方式，自主審批擬聘人員。

省直事業單位公開招聘實行備案制和承諾制。實行備案制，招聘計劃備案，考試體檢備案，審批結果備案。實行用人單位承諾制，省直事業單位公開招聘人員權限下放給單位或其主管部門後，實行承諾制。省直事業單位或其主管部門是承諾制的主體，主要領導是公開招聘工作的第一責任人。對違反規定進行“蘿蔔招聘”、因人設崗、繞道進人的問題嚴肅查處，並追究有關領導和直接責任人員的責任。

進一步下放事業單位崗位管理權限，切實落實自主設置崗位等規定。事業單位根據人事綜合管理部門核定的崗位總量、最高等級和結構比例，自主管理內設崗位。自主管理崗位，事業單位根據事業發展和工作需要，在核定的結構比例內對內設機構崗位設置方案進行動態調整，單位內部出現崗位空缺聘用人員時，原則上都要進行競聘上崗。自主聘用人員，省直事業單位根據相關規定自主聘用人員、調整人員工作崗位、獎勵懲戒、實行競聘上崗。實行崗位備案制度，建立《甘肅省事業單位工作人員崗位檔案》，用於事業單位記載工作人員基本信息、崗位等級變動等情況。進一步下放其他管理權限，自主考核工作人員，自主制定離崗創業辦法。

《通知》要求，各級人事綜合管理部門要切實履行職責，加強工作指導，指導事業單位及主管部門依法行使用人自主權。事業單位人事管理備案及其他需要審核審批的工作實行限時辦結制。受理申請後，當日能夠辦結的，當日辦結；當日不能辦結的，在5個工作日內辦結相關手續。在規定期限內不能按時辦結的，要向用人單位説明理由後延期辦理，延期不得超過5個工作日。要完善事業單位公開招聘工作內部監管體系，形成縱向到底、橫向到邊的監督網絡。強化監督管理，嚴肅追責問責。各級人事綜合管理部門要切實履行監管職責，強化事中事後監督檢查。事業單位或其主管部門要根據國家和省上有關規定，制訂、完善內部管理制度，並主動公開，自覺接受社會各界和各級人事綜合管理部門的監督檢查。（記者 文潔）