高職生成了香餑餑

暑期是學生畢業季，也是求職的高峰期。今年的畢業季，江蘇無錫交通高等職業技術學校的畢業生就業情況格外好，該校招就辦主任劉學軍告訴記者，2019年，該校5年制高職畢業生為742人，到8月中旬，協議就業率達96%；3年制中專畢業生981人，就業率超過98%。

在經濟結構調整加快、經濟增速放緩的關鍵時期，就業的“穩定器”功能十分重要。江蘇是製造業大省，在新舊動能轉換的關鍵節點，需要儘快實現創新、發展和就業的良性循環。江蘇高職院校“早謀劃，重實踐”,連續多年保持了90%以上的高就業率，為穩就業提供了可借鑒的經驗。

南通航運是一所交通類院校，行業特點突出。該校就業處副處長崔顧芳告訴記者，為增強人才培養的針對性和適應性，學院在招生教學過程中，會根據相關企業的需求採取“現代學徒制”模式，通過校企聯合開展專業建設與人才培養，促進産教深度融合。在學生畢業的前一學年，學校就向用人單位發放生源信息，並深入走訪有關用人單位，收集畢業生需求信息，拓寬畢業生就業渠道。在招聘季、畢業季，學校還針對不同專業，精準發力，一院一策。今年以來，該校先後為2019屆畢業生舉辦了航海類、船舶港口重工類、汽車類、綜合類、藝術類等5場大型畢業生就業雙選會，針對性強，簽約率高。

江蘇省還從失業保險基金累計結余中安排80億元，大規模開展職業技能培訓，重點支持企業開展崗位技能提升培訓和轉業轉崗培訓。同時，加大政府購買培訓成果力度，鼓勵職業院校、技工學校和社會培訓機構積極參與職業技能培訓，形成憑能力就業、靠技能增收的良性循環。 （記者 薛海燕 蔣波）