北京：鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業

鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業
離崗創業基本待遇三年不變

今後，高校、科研機構等事業單位中擁有創業項目或者科技成果的專業技術人員，可兼職、在職創辦企業或者離崗創業，3年時間內保留相應的人事關係、基本工資和社保待遇。創業期間取得的業績可作為職稱評審的重要依據；而且即便創業不成功，還可以重返原單位。

市人力社保局昨天發佈《關於支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，此舉將進一步激發人才創新創業活力，實現“出得去、回得來、用得活、管得好”，助力北京全國科創中心建設，著力打造北京發展新高地。

據介紹，此次集中出臺的組合式創新創業支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業的“六種模式”，即兼職、在職創辦企業、在崗創業、到企業挂職、參與項目合作、離崗創業，破除了事業單位人員流動壁壘，暢通了人才進、出事業單位的通道，啟動專業技術人才“共享”新機制。

具體來説，兼職、在職創辦企業，是指高校、科研機構等事業單位的專業技術人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業餘時間到與本單位業務領域相近的企事業單位、社會組織等機構兼職，或是在職創辦企業。

在崗創業，是指高校、科研機構等事業單位根據自身工作需要，專門設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進行應用技術研究、項目開發與技術合作、成果推廣轉化，與企業進行産業化合作等工作。

到企業挂職、參與項目合作，是指高校、科研機構等事業單位，按照創新創業要求和與本單位業務領域相近企業的需求，與企業合作，建立科技創新及轉化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業挂職，或參與項目合作。

離崗創業，是指高校、科研機構等事業單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創辦科技型企業，或是到企業開展創新創業工作。離崗創業期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。

“出臺此項政策，是落實市黨代會精神，堅持首善標準，突破人才體制壁壘，打破對人才的束縛，最終讓人才流動起來，真正實現人才‘不為所有，但為所用’的‘共享模式’。”市人力社保局有關負責人介紹。