精益求精的“噴漆冠軍”——全國人大代表楊金龍呼籲優化技能人才成長環境

新華社北京3月13日電（記者岳德亮、馬劍）0.01毫米，相當於一根頭髮直徑的1／6左右，是世界技能大賽汽車噴漆項目對油漆厚度所允許的最大誤差。

今年24歲的全國人大代表楊金龍是杭州技師學院教師，走在校園裏，他看上去與學生差不多。2015年8月，在第43屆世界技能大賽中，他奪得汽車噴漆項目金牌，實現我國在該項大賽中金牌“零”的突破。

楊金龍的老家在雲南保山，2009年初中畢業，先是在當地的一家職業技術學校學習汽車維修技術，一年後轉入該校在浙江杭州的合作教育點——杭州技師學院。“我上學前都沒有摸過汽車，但一碰到各種顏色的油漆我就著魔了。”

作為杭州技師學院優秀畢業生，求學期間刻苦努力，積極向上；留任學院教師後，工作上精益求精，追求完美，成為浙江省第一位特級技師，享受教授級高工待遇。

“以前的手工藝人都是工匠，追求精益求精，我們這代人要把這種精神找回來。”楊金龍説。

“噴漆看著簡單，其實很複雜，包括對車身打磨拋光、調漆、噴漆和烤漆等很多步驟。”楊金龍説，噴漆的好壞有一個重要指標是油漆是否均勻。噴漆要均勻，手一定要穩。

一個“穩”字，説起來容易，做起來難。“噴槍加上油漆有六七斤重，有時候連續噴漆幾小時，對臂力和體力都是極大考驗。”楊金龍説，為了增強自己的肌肉力量，他每天舉啞鈴鍛鍊。有時候胳膊痛到睡不著覺，幾天抬不起來。

封閉的烤房，對工匠們來説，又是一大考驗。楊金龍説，一天換七八套很正常。畢竟，噴漆時不能有對流，不能開空調，多熱的時候也得忍著。

作為一名來自高技能人才隊伍的代表，楊金龍認為，近年來一大批技能人才憑藉精湛的技藝受到各級的表彰獎勵，社會地位得到了明顯提升。但是發展渠道窄、經濟待遇偏低、激勵機制不足等問題仍然是技能型工人數量不足、結構不合理、人才短缺的現實原因。

楊金龍建議，“進一步優化技能人才成長環境”，健全完善以能力、業績和貢獻為重點構建技能人才職業技能等級評價體系。繼續加大表彰激勵宣傳力度，增加技能人才的職業榮譽感和獲得感。