網民留言：延遲退休如何保障大齡從業者的就業

紅太狼：總理您好！ 首先感謝能給我們這樣的平臺！關於“延遲退休”，不論如何實施，一個實際的問題就是，沒有到退休年齡的大齡從業者的就業問題。 企業招聘多數職位年齡要求35歲以下，個別較高職位要求在45歲以下。目前企業職工50歲退休，只5年還好解決。如果延遲後，超過45歲的從業者如何就業？失業的同時又不能退休。 “有失業保險！”，但中國的失業保險領取條件極其苛刻，有幾個領取過。而且那麼一點失業金對於在北京上有老下有小的中年從業者，如杯水車薪。單純要求企業招聘時不能有年齡限制，只能走形式。用不用人，用什麼樣的人，企業説了算。大量的低薪畢業生不用，為什麼要用年齡大、家庭負擔重、薪水高的中年人呢？ 建議：放寬失業保險領取條件、減少手續；同時對於大齡職工錄用佔比較高的企業給於優先貸款、減免稅收等獎勵。在這些就業、失業保障配合機制健全的情況下，再實施延遲退休，以解決實際民生問題。再次致謝！