網民留言：建築工人實名制管理平臺多，建議統一

AHSZ：自2019年住建部、人社部發佈《建築工人實名制管理辦法（試行）》以來，全國各地住建廳、建管局紛紛建立建築工人實名制管理平臺，通過信息化手段有效保障了建築工人權益，但也存在如下問題：一、責權不清，限制行業發展。當前的行業政策及法律法規主要約束總承包單位，實踐中無論因為何種原因引發的勞務糾紛，第一責任大多歸責為總承包單位，而勞務分包企業作為建築工人管理的直接責任主體，經常置身事外，未能真正履行用人單位的職責，這種責權劃分不清的現狀嚴重制約建築工人産業化的發展。二、重復建設，造成資源浪費。住建部已建設“全國建築工人管理服務信息平臺”，但是各省、市、區的住建、人社等監管部門和建設單位仍然新開發了大量建築工人實名制管理平臺，且大多功能相似，重復建設的行為造成嚴重的資源浪費。三、數據不通，加重基層負擔。由於監管部門和企業管理在勞務管理需求方面的差異性，多數施工企業自主搭建了勞務實名制管理系統，但部分省市的勞務平臺不開放系統接口，需要重復錄入相關數據，基層項目在勞務管理方面不堪重負，違背了國家推行建築工人實名制管理的初衷。針對上述情況，建議住建部和人社部共同籌劃，進一步明確各參與方的責任和義務，要求全國使用統一的建築工人信息管理平臺，明確業務和技術標準，減少重復建設，開放系統接口，打造良好的建築工人管理生態，為推動建築工人産業化發展打下堅實基礎。